2024年以来，合肥市坚持行业主导与县区主责并举，稳存量与扩增量并举，增数量与优质量并举，促发展与强规范并举，谋实举措，系统发力，支持企业做大做强，引导业态集聚提升，推动行业向专业化和价值链高端延伸，持续提升在全省、全国市场的核心竞争力。
集聚能力显著增强。2024年，全市共设立人力资源服务机构1412户，其中规上人力资源服务机构248户。16户人力资源服务机构荣登安徽省服务业百强企业榜，17户人力资源服务机构荣获安徽省2024年度人力资源服务骨干企业，安徽省十强人力资源服务机构均为合肥企业。嘉驰国际（2024年人力资源服务机构100强）落户合肥。2024年，全市人力资源服务业规上企业实现营收426亿元。行业发展呈现出良好态势。
服务能力持续提升。2024年全市人力资源服务机构共举办招聘会1.4万次，提供招聘岗位396万个，发布网络招聘岗位信息406万条，服务用人单位数37万家次，帮助实现就业、择业和流动人数583.37万人次。猎头服务成功推荐各类人才5.46万人；人力资源培训服务举办培训班4752次，培训人员41.27万人次。为1.3万家用人单位提供人力资源管理咨询服务；为9358家用人单位提供人力资源外包服务，外包人员50.57万人次；为9760家用人单位提供劳务派遣服务，派遣人员44.77万人次。
产业体系建设不断加强。加强政策支持，2024年以政府办名义印发《合肥市推进人力资源服务业高质量发展行动方案》，今年出台《合肥市推动现代服务业高质量发展若干政策》，涵盖了对人力资源企业前期投资、经营过程、发展成效的全周期支持。加强产业园区建设，发挥引领带动作用，已建成经开区国家级产业园，蜀山区省级产业园，瑶海、庐阳、肥西产业园已建成运营，肥东、新站区产业园建设正加快推进。加强招商引资，举办第15届人力资源产业融合发展大会，全国各地的重点产业企业和知名人力资源服务机构负责人超过800人参加，推介城市、宣传政策、引导企业来肥发展。加强要素对接，举办2024年“智汇江淮”人力资源服务创新发展大会·人力资源要素对接推介会，超过210家安徽省内外优质人力资源服务机构以及重点产业链企业现场开展供需对接洽谈，推动人力资源服务赋能重点产业发展。
信用体系建设持续增强。开展专项行动，会同公安、市场监督管理部门严厉打击扰乱人力资源市场秩序、侵害劳动者合法权益的违法违规行为，为各类用人单位用工和劳动者实现高质量充分就业营造良好环境。坚持动态监管，开展人力资源服务机构发展水平星级评价，从诚信经营、规范管理、服务能力等方面遴选一批市场认可度高、综合服务能力强的机构。严格落实人力资源市场统计和年度经营情况报告制度，加强与社保经办机构、劳动监察、市场监督管理等部门的工作协同和信息共享，避免监管盲区，提升监管效能。举办专题培训，重点围绕诚信经营、风险防控、安全生产等内容进行政策法规宣传，提高机构诚信规范经营意识和风险防控能力，构建更加和谐的劳动关系。
（范家生）
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