人才是强市之基、转型之要、竞争之本。
近年来，合肥市人社局深入实施人才强市战略，以“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”构建起“合肥请您来”招才引智、技能人才梯队培育、博士后科研攻坚的三维人才生态。
近三年，合肥市新增就业参保大学生近100万人，技能人才总量突破176万（其中高技能人才占比超40%），2024年在站博士后占全省总量近80%，为科技创新和产业升级注入澎湃动能。
“合肥请您来”：驶向全国的“招才专列”
“有很多岗位都很符合我的专业方向，我就是冲着合肥企业来的！”在武汉大学体育馆内，材料物理专业学生李浩宇穿梭于晶合集成、阳光电源等企业展位间，手中的简历精准投向心仪岗位。场外，“合肥千企万岗请您来”的鲜红横幅在春日阳光下格外醒目——这是合肥驶向全国高校的“招才专列”今年停靠的第38站。
合肥市创新打造“合肥请您来”就业服务品牌，构建起“线下精准对接+线上云聘会”的立体引才网络。
数据见证热度：2024年全市举办19场“合肥请您来”高校毕业生对接会，吸引1946家次企业提供9.8万个岗位，线上线下收简历24.1万份；2025年仅春季就举办8场对接会，提供岗位3.15万个。
更具穿透力的是“高校行”专班——市领导带队，2024年分赴15城49校招才引智，秋季“千企万岗”活动携3000余家企业走进50所高校，线下简历硕士及以上占比近80%。
招聘现场不仅是求职平台，更是城市温度的传递站。
“政策咨询区前讲解落户流程，职业指导师修改简历，连租房补贴政策都印成了便携手册。”华中科技大学张心如同学向记者展示手中的服务包，“最惊喜的是茶歇区提供合肥特色糕点，这种细节让人倍感温暖。”
合肥市人社局工作人员介绍，文旅优惠、交通补贴、档案转接等12类服务已形成标准化流程，公安、房产等部门联合驻场，实现“带着简历来，揣着offer走”的一站式体验。
引才诚意换来人才倾心。清华园内，皖籍博士胡琛的求职轨迹成为生动注脚：“招聘会让我在校园里就坐上驶往家乡的‘招才列车’！”他与中科院合肥物质科学研究院当场达成就业意向。
近三年来，35.2万、35.3万、35.3万大学生持续选择合肥——近百万青年才俊用脚投票，印证了这座“养人福地”的磁吸效应。
技能人才：产教融合锻造“新质工匠”
走进安徽能源建设集团安徽电建二公司的远程评审室，屏幕上正实时连线巴基斯坦塔尔电站项目现场。
“请展示您主导的锅炉管道焊接工艺改进方案。”评审专家通过视频验收海外技师的实操成果。这家拥有70年历史的老牌国企，曾因改革调整中断技能评价多年，在市人社局指导下创新采用“业绩评审+远程视频”模式，累计完成824人次技能等级认定，其中12人获评合肥首批特级技师。
“免考理论，重点看解决现场难题的真本事！”新晋特级技师张国庆的感言，道出合肥技能人才评价改革的精髓。
“破壁立新”成为关键词——取消传统考试，推行“特才特评”；在高级技师之上增设特级技师、首席技师；打通专业技术与技能人才职业发展通道。目前，全市7家企业试点新机制，94名特级技师、4名首席技师领跑全省。
改革背后是产业需求的精准呼应。
在合肥职业技术学院新能源汽车实训基地，大三学生王磊正在调试电池管理系统。“去年专业扩招300人，实训设备全按企业最新标准配置。”教务主任指着满负荷运转的工位介绍。
动态调整机制让院校专业设置紧跟产业脉动：全市24所技工院校开设新能源汽车强相关专业，在校生从2023年7500人激增至1.1万人，年输送技能人才近2万。
精准滴灌式培训更覆盖全链条。2024年全市开展企业新录用及在岗职工培训4.1万人次；358家民办职校年培训量达10万人次；脱贫劳动力、未就业毕业生等重点群体享受免费技能托底培训。
市人社局职业能力建设处负责人展示最新数据：“技能人才总量176.06万，高技能人才71.62万占比40.7%，这个结构比更契合新能源汽车、集成电路等战新产业需求。”
博士后："科研特区"激活创新核爆点
“合肥把人才的事当自己的事！”东超科技创始人韩东成的这句感慨，在清华大学博士尹波身上得到延续。
半年前通过“招才引智高校行”与合肥结缘，如今站在清华招聘会现场，他的身份已从求职者转变为“合肥推介官”：“这里为青年打造人生出彩的N种可能！”即将入职合肥产投集团的他，手持定制版"城市简历"向学弟学妹发出邀约。
尹波的转型折射合肥博士后生态的强磁场效应。
2024年全市新招博士后1134人（占全省78.21%），在站总数3571人（占全省79.55%），两项指标均创历史新高。
超常规数据源于超常规举措：
全球引才攻势凌厉。蔚来汽车等多家博士后站随“高校行”专班深入北大、清华；“博士合肥行”邀请顶尖学府博士生实地考察；与16所高校共建研究生实践基地，2024年吸引217名博士来肥攻关135个项目。上海交大丁文江院士团队在合肥专场签约时坦言：“政策服务力度让我们坚定落地。”
科研沃土持续深耕。全市建成博士后工作站259家、流动站78个，近五年投入专项经费近亿元。在中国科大先研院材料实验室，博士后李文浩向记者演示新型半导体材料：“工作站提供百万级检测设备，经费自主权很大。”肥沃土壤催生硬核成果——全市博士后参与研发项目斩获53项国际人工智能大赛冠军，其中15项为博士后主导。
倾心留才政策形成闭环。出站留肥博士后可获50万元补贴；D类高层次人才享受住房、家属安置、子女入学等优待；40多个高能级平台提供转化通道。中科院合肥物质科学研究院人事处长算了一笔账：“近三年出站博士后留皖率超65%，政策吸引力是关键。”从清华园到技工院校实训车间，从博士后实验室到招聘会现场，合肥正以“全链条人才服务体系”兑现“养人福地”的承诺。
当百万大学生投身战新产业，当特级技师攻克技术壁垒，当博士后问鼎国际赛事——人才活水激荡的创新浪潮，已然成为合肥奔向新质生产力时代的澎湃引擎。
（范家生）
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