合肥磨店社区：用好“红色小管家”，激发基层治理新动能

为夯实党建引领小区治理能力，提高辖区红色小管家的服务水平和服务质效，8月31日，合肥磨店社区光明社居委组织召开红色小管家八月份月度工作例会，光明党委书记、社居“两委”成员、社区小管家和全体红色小管家参加此次会议。

会上，首先由红色小管家分别汇报了本月工作开展情况，反馈了近期工作中遇到的问题以及入户摸排进度情况。接着，光明之家小区党支部书记详细解读了《磨店社区红色小管家管理考核办法(试行)》和《光明社居红色小管家坐班制度》，从走访巡查、关注重点人群、排除问题隐患、政策宣传等各方面进行工作指导，让红色小管家充分了解工作职责、岗位纪律和考核标准，推动红色小管家同社居委各项工作充分融合。会议强调，由社居全体工作人员担任各楼栋考核组长，按照个人自评、民意测评、社居考核小组考核等方式进行。考核小组通过入户走访、民意测评、管家互评等方式，进一步了解辖区居民对“红色小管家”综合履职情况、工作成效等作出客观评价，测评“称职”“基本称职”“不称职”3个等次，并将评价结果反馈给红色小管家，有效激励“红色小管家”工作的积极性、主动性。会议要求，一要紧盯重点人群，对重点人群的日常走访摸排不能松懈，进一步提升服务能力;二要注重收集民意，及时筛选有价值的信息，针对性提出建议和意见，推动居民问题有效解决;三要积极参与活动，主动参加社区组织的各项志愿服务活动，在开展志愿服务中成为居民贴心人。

下一步，磨店社区光明社居将注重运用考核结果，进一步激励红色小管家工作的积极性、主动性，增强其责任感与荣誉感，继续发挥红色小管家的红色服务力量，深化党建引领小区治理，为居民提供更暖心的服务。