近年来，合肥高新区柏堰科技园坚持以抓好党建指导员队伍建设为契机，全力推动非公党建工作，根据人岗相适、人事相宜、人尽其用原则，抓好党建指导员队伍的配备、管理以及作用发挥，推动党建指导员工作指导上高度、推进有力度、落实提速度。
聚焦“人岗相适”，提升人员配备“精度”。坚持“一线”选人原则，明确适岗范围。从部门和社区中，重点把负责经贸、党建等与企业“打交道”频繁的“一线”党员干部职工作为选聘标准。把好“四道”关卡，做到优中选优。采取个人对标自荐、基层党组织初核推荐、园区组织和纪检部门联审、党工委研定的程序，选出业务精、能力强的优秀党员作为党建指导员。探索“双向”选择，提升适配精度。由党建指导员根据自身业务情况初选企业，业务部门牵头梳理企业需求并根据企业反馈情况及时调整对接指导关系，实现双向交流互动。园区目前第五批党建指导员共22名，均为一线业务骨干。
聚焦“人事相宜”，提升履职尽责“高度”。强管理，建立“1+4”工作模式。由园区党政办牵头抓总，按照属地管理和“行业相近、产业集中”的原则，将22名党建指导员编组划分至4个社区工作组，实现“化整为零”管理，有效覆盖园区171家非公企业和社会组织。重培训，构筑“理论+实践”双培养模式。实现“专题辅导+经验交流+考察教学”三结合，通过设置“党务小课堂”，由业务部门牵头定期对党建指导员进行“充电”；各小组定期召开总结会，彼此间分享经验、交流成果、相互“加油”；通过组织人员赴周边单位现场参观、考察学习等方式，为党建指导员持续“赋能”。今年以来园区先后开展各类培训、总结分享会10余次，考察学习1次，共覆盖党建指导员近300人次。抓调度，发挥指导督促“助推器”作用。今年以来梳理汇编党务知识、党建惠企政策等内容，按月下发5次任务提示、按季制定下发2期重点工作提示单，实现工作“干有方向、做有标尺”；围绕工作督促指导，按月梳理通报、按季召开调度会、按年度开展考核，以实的举措提升工作质效。
聚焦“人尽其用”，提高工作落实“力度”。当好联络员。引导党建指导员全覆盖走访对接包联企业，了解企业生产经营情况及相关诉求，今年以来先后对接走访企业近900家次，充分发挥“桥梁纽带作用”。当好指导员。组织党建指导员为企业解难题、办实事，今年以来，围绕企业“融资难”问题，组织开展1场“银企对接会”，服务企业近50家；围绕招工难问题，组织开展春风行动招聘会2场，服务企业73家；鼓励企业积极认领社区贫困家庭微心愿、开展帮扶助困等活动近10次，服务辖区居民60余户。当好服务员。引导党建指导员在推进“两个覆盖”，指导企业党组织规范开展党务工作、星级支部创评等重点任务中进一步发挥作用，近年来园区非公党组织中获市县级“双强六好”17个，市县级先进基层党组织2个；2023年，园区星级创评率达92.9%，其中四星五星级达16家。
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