肥东县白龙镇坚持把年轻干部培养锻炼作为干部队伍建设的源头工程，注重在年轻干部的选拔、培养、使用过程中精准发力，全方位、多角度做好年轻干部培养工作，力促年轻干部成长成才、可堪重任。
强化思想教育，把牢对党忠诚“方向盘”。坚持把思想政治建设放在首要位置，为全镇年轻干部设定学习计划。一是利用“三会一课”、主题党日等契机开展理论集中学习，通过学习强国、安徽先锋网等平台进行自主学习，定期开展理论学习专题研讨，要求年轻干部学习强国APP每日学习积分不得低于35分，激励年轻干部自觉养成学习习惯。二是依托本地红色资源，开展常态化党性教育、红色教育和警示教育，多次组织全镇年轻党员干部在“七一”“国庆”等时间节点到中国共产党合肥历史馆参观学习，积极引导年轻干部牢记初心使命、加强党性锤炼。2023年，年轻干部累计参观100余人次。
树立用人导向，激发干事创业“新能源”。一是紧密结合工作实际和干部队伍建设需要，科学设置岗位条件，采取公开招录、退伍军人安置等多种招录招聘形式完善干部队伍建设。2023年，补充年轻干部12名，其中，公务员5名，选调生1名，事业编6名，为干部队伍输入新鲜血液、注入新生力量，优化干部队伍结构。二是突出“快培养，早成熟，大胆用”，全力破除“论资排辈”“平衡照顾”“求全责备”等观念，把思想素质过硬、个人能力突出、群众基础扎实、条件成熟的年轻干部，大胆提拔使用，适时安排到领导岗位上进一步培养。2024年年初，提拔11位优秀年轻干部担任办站所主要负责人和副主任，组织8名年轻干部跨部门多岗位锻炼。
注重关怀激励，点亮成长成才“前行灯”。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重。一是落实领导班子成员与年轻干部日常谈话机制，及时掌握思想动态、工作表现、学习生活等情况。2023年初，召开新录用人员座谈会，由镇党委副书记和组织委员与2022年新录用的11名年轻干部集中谈话；2023年末，召开年轻干部座谈会，由镇领导班子成员与35名年轻干部面对面交流。二是建立党委班子、中层正职、社区书记对年轻干部打分机制，每季度围绕政治品质、工作质量、工作效率、工作态度、廉洁自律等指标进行测评，聚焦年轻干部的理论学习、岗位履职、群众口碑等方面，全面性了解年轻干部的思想道德和现实表现。
聚焦能力锻炼。提升干事创业“硬本领”。一是建立健全年轻干部培养长效机制，科学制定年度干部专业化能力培训计划，突出业务能力培训，分领域、分层次为不同类别年轻干部量身定制培训班，涵盖党性修养、政策法规、民生服务等内容，推动学做结合，研究解决具体实际问题，提高干部培训的针对性和实效性。二是聚焦全镇中心工作、重点任务，针对年轻干部不同经历和特点，有计划、有重点地安排年轻干部在信访处理、征迁、为民服务大厅等任务繁重、挑战性强的岗位进行实践锻炼。今年来，以年轻干部为“排头兵”，组织20余名镇年轻干部到村挂职锻炼，提高年轻干部处理复杂事务、化解矛盾纠纷的综合素质和履职能力，使年轻干部在一线岗位增长才干，提高履职能力。
朱筱茜
请输入验证码