今年以来，池州市贵池区牛头山镇从发现甄别、培养历练、结对帮带、监督管理等方面着力，进一步加大优秀年轻干部的培养力度，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、堪当重任的后备干部队伍。
按照“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，贵池区牛头山镇把好入口，注重选准苗子，把素质好、工作能力强、思想作风硬、道德品质优的年轻干部调整补充到该镇中层干部队伍中，不断增加优秀年轻后备干部比例。今年以来，安排年轻公务员、事业编制人员等20余人，在重点项目、信访维稳、文明创建、人居环境整治等工作一线历练，为基层干部队伍注入新鲜“血液”，打好后备干部基础。
加强政治引领，以思想教育、业务能力提升为重点，坚持“干什么、练什么、缺什么、补什么”，完善年轻干部培养机制，按照培养方向、培养目标、培养重点，细化落实举措，积极安排年轻干部，参加上级组织的青年干部培训班、岗位培训等学习活动，鼓励年轻干部开展学历提升，增强理论水平和业务能力。今年以来，累计开展年轻干部各类学习、培训8次，惠及80余人次。
当地还注重从政治思想能力、调查研究能力、应急处理能力、群众工作能力、抓落实能力等方面，加强“滴灌”，跟踪培养。建立年轻干部一线锻炼、考核、谈话、民主测评等制度，盯紧“好苗子”，早培养、早压担子，让年轻干部在基层治理、乡村振兴、项目建设、人居环境整治、信访维稳、帮困解难等一线岗位历练品质，接地气，长才干，释放潜能。
贵池区牛头山镇还坚持严管厚爱，经常性开展谈心谈话，及时了解掌握年轻干部工作、生活和思想动态，针对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，让年轻干部习惯在提醒和督促中不断进步。该镇建立了相关激励机制，对年轻干部取得的成绩及时给予充分表扬和肯定，在评先评优时优先考虑平时考核和年度考核中优秀比例高的年轻干部，不断激发年轻干部干事创业热情。（吴敏）
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