近年来，六安市金安区孙岗镇高度重视年轻干部能力作风提升，大力实施年轻干部培养计划，厚植青年发展沃土，致力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
搭建“试验田”，在精心谋划中健全培养机制。孙岗镇始终坚持把年轻干部培养纳入重要议事日程，定期分析研究年轻干部队伍现状，制定“一人一策”培养方案，做到“因材施教”；建立“传帮带”机制，由老同志与年轻干部“一对一结对”，通过教方法、传经验等方式，帮助年轻干部快速融入角色，适应岗位。
铺设“快车道”，在学习培训中提升综合能力。以年轻干部实际需求为导向，根据“干什么学什么、缺什么补什么”原则，开办孙岗大讲堂，为年轻干部搭建学习交流平台，目前大讲堂已开办6期；主动“走出去”，组织年轻干部外出观摩学习，开阔视野，激发年轻干部创新创造活力。
开放“练兵场”，在实践锻炼中锤炼过硬本领。结合工作需要和年轻干部成长实际，逐步适度给年轻干部“压担子”“墩墩苗”；加大交流轮岗力度，让年轻干部在乡村振兴、防汛救灾、安全维稳一线“实战”中练就“硬本领”；常态化组织演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等活动夯实年轻干部“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的全方位能力。
擦亮“领奖台”，在关爱激励中激发干事热情。通过典型树立、通报表扬、物质激励等方式对表现突出的年轻干部进行表彰，形成比学赶超、争先奋进的良好氛围；强化人文关怀，落实年休假、健康体检等保障措施，积极组织开展文艺汇演、篮球赛、体操赛等文化活动，丰富年轻干部业余生活。
郑锐
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