近年来，长丰县岗集镇聚焦全方位提升后备力量的综合素养，创新推出“四招一磨练”工作法，致力于打造一支政治立场坚定、工作能力卓越的村级后备人才铁军，为乡村治理与发展注入新动能。
业务培训“铸魂”，筑牢思想根基。始终将提升村级后备力量的思想政治素质置于首位，把后备力量培训全面融入全镇村干部能力提升的整体战略规划之中。充分借助县、镇两级党校的优质教学资源，紧密围绕党的最新理论成果、基层党建工作的重点与难点、乡村振兴的创新模式与实践路径、基层治理的有效方法与策略以及集体经济发展的多元思路等核心要点，开展党员春训、冬训等系列培训活动。截至目前，已累计开展能力提升培训100余人次，通过深入浅出的理论讲解和生动鲜活的案例分析，帮助后备力量筑牢了坚实的理论基础，掌握了实用的工作技能。
学历提升“赋能”，拓宽知识边界。为进一步优化村级干部队伍的知识结构，大力实施学历提升工程。主动与安徽农业大学等市内知名高校以及市、县党校展开深度合作，通过线上线下相结合的方式广泛宣传学历提升政策，深入开展精准调研，全面了解后备力量的学历提升需求。积极搭建便捷高效的学习平台，安排专人详细解读相关政策，鼓励现任村（社区）党组织书记和后备力量积极报名参加学历提升教育。21年以来，41名村干部完成学历提升，随着学习的深入推进，后备力量的知识储备不断丰富，专业素养持续提升，为村级各项事业的发展提供了强有力的智力支持。
导师帮带 “领航”，助力能力进阶。积极传承和发扬“传帮带”的优良传统，精心构建“3+1”师帮带机制。由1名经验丰富的镇包村领导、1名工作能力突出的村党组织书记和1名业务精通的村“两委”成员共同组成导师团，与1名后备力量结成帮扶对子。在基层党建工作的创新实践、产业发展项目的策划与实施、基层治理工作的日常开展、乡村振兴战略的具体推进等工作实践中，导师团成员以身作则、言传身教，及时给帮带对象分配重要工作任务，让他们在实践中快速熟悉村情村务，积累丰富的工作经验，全方位提升综合工作能力。
小班特训“启思”，汲取先进经验。除常态化举办全镇基层党组织书记培训班外，大胆创新，全力探索“小班制特训”外出学习新模式。在学习前，充分调研各村（社区）在产业发展、基层治理、乡村建设等方面的短板与需求，采用实地观摩、案例研讨、交流座谈相结合的方式，让后备力量沉浸式学习先进经验。同时精准匹配学习地点，今年，组织19名后备力量跨村调研，学习村级集体经济发展和乡村文旅融合经验，引导后备力量结合本地实际，制定可行性发展方案，极大开拓了后备力量的视野，为岗集乡村发展带回诸多新思路、新方法。
提前跟岗“练兵”，提升实战能力。将一线工作视为后备力量成长的“最佳练兵场”，建立并完善后备力量到镇相关部门跟班、跟岗锻炼机制。有针对性地安排40余名后备力量参与基层党组织建设、村集体经济发展、综治维稳、环保安全等重点难点工作，优先推荐他们到村集体经济合作社等组织任职。同时，对全镇19个村（社区）进行全面综合评估，按照发展水平划分为“好”“中”“弱”三类，重点关注弱村班子的调整优化情况，提前谋划布局，储备多名后备力量进入“两委”班子进行锻炼，实现队伍的优化调整、充实补充和培养锻炼的多重目标。
（胡培俊）
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