为深化校地合作、推动产教融合，3月6日，合肥经开区人力资源中心联合合肥大学学生处创新开展“校地协同·智汇经开”对接会，组织合肥大学11个院系负责人与经开区各社区（街道）相关负责人精准对接，通过“需求前置、服务下沉”模式，打通中小微企业与高校间的信息壁垒，将人才招引服务延伸至基层“神经末梢”，助力区域高质量发展。
聚焦需求前置，构建双向赋能新机制。活动突破传统校招模式，以社区（街道）为枢纽，深入摸排辖区内中小微企业岗位需求，建立“产业+岗位+专业”适配清单，提前半年向高校推送人才需求。合肥大学同步启动“专业链对接产业链”行动，组织院系根据重点企业需求定制培养方案共建产业学院或虚拟班，并遴选重点企业挂牌“教学实践基地”，推动学生实习与企业人才储备深度绑定。
打通数据壁垒，打造智慧服务新场景。依托“经开人才云平台”，建立“合肥大学—经开区”就业信息平台，收录11个学院专业设置、毕业生信息及7大社区（街道）企业人才需求，实现岗位地图、学生画像、政策资源的智能匹配。社区（街道）设立“人才服务专员”，实时更新辖区企业需求动态；高校就业部门同步接入，动态跟踪毕业生求职进展。通过数据共享，将原本分散在部门、社区（街道）、高校的信息流整合为可视化“人才热力图”，为精准施策提供数据支撑。
服务向末梢延伸，激活基层引才新动能。“过去中小微企业人才需求信息分散，招引渠道单一，这次让社区（街道）成为人才服务的‘前沿哨所’，真正实现了毛细血管级的供需对接。”人力资源中心负责人现场分享了区内科技型中小企业人才需求的实践经验。合肥大学先进制造工程学院负责人表示，将结合企业反馈的技术攻关对接和实践，组织教授团队赴企业开展“技术问诊”，推动产学研用深度融合。
此次对接会标志着合肥经开区“校地人才共同体”建设迈入新阶段。未来，双方将建立“1+7+11”常态化对接机制，定期举办“企业开放日”“职场体验周”“技术研讨会”等活动，力争实现年度内新增实习、就业岗位500个，毕业生在肥就业率增长5%，打造从人才培育、实习实训到精准就业的全链条服务体系，为建设“科创经开”注入强劲人才动能。
（吴城虎）
请输入验证码