3月13日上午，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局召开2025年全区人社工作暨党风廉政建设工作会议，回顾总结2024年工作，安排部署2025年工作，并开展系统党风廉政教育。区人社局领导班子成员，驻教体局纪检监察组组长，局各部门、科室负责人，各乡镇、街道人社工作分管负责人及社会事务部（办）主要负责人参加会议。
会议指出，一年来，全区人社系统坚持发展有所需、人社有所为的担当，各项重点民生指标顺利完成、成功打造庐阳人才港、“三公里”就业圈社区就业驿站实现全覆盖，用心用情用力服务全区高质量发展。秉持悠悠万事、民生为大的情怀，持续在发展中保障和改善民生，落实就业、社会保障、劳动关系等为民办实事项目，办好老百姓可感可及的民生实事，增强了人民群众获得感幸福感安全感。增强“时时放心不下”的责任感，坚持发展与安全并重，加强风险隐患排查，有效防范化解规模性群体性失业，开展系统内部三大专项整治，筑牢了人社领域安全稳定的底线。
会议要求，一是以更高站位推动就业创业。坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。持续拓宽就业渠道，提高就业质量，特别是要加大对重点群体的就业帮扶力度，精准施策、分类帮扶。二是以更实举措保障改善民生。落实好社会保险兜底措施，做好机关事业单位退休人员基本养老金、城乡居民养老金、失业保险金发放等工作。稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄改革。以“高效办成一件事”为牵引，优化窗口经办服务，持续优化营商环境。三是以更大力度挖掘人力资源。严谨规范做好各类招考招聘及高层次人才分类认定、选拔及服务工作，庐阳人才港创成市级人力资源服务产业园。加大“双招双引”力度，出台人力资源企业招引政策，引导人力资源机构与重点产业链企业深度对接，支持做大做强。四是以更强责任保障劳动权益。加大保障农民工工资支付检查频次和力度，充分发挥劳动监察“两网化”优势，重构联合清欠机制，做好“两法衔接”工作。完善劳动关系协商协调机制，推进基层调解组织规范化建设，依法依规开展工伤认定工作。
会议强调，一是抓好统筹谋划。聚焦人社工作主责主业，将保障和改善民生融入街镇工作中，推进就业公共服务，社保征缴发放，劳动关系维护，保障工资支付，城镇居民增收等各项重点工作有序开展，圆满完成各项目标任务。二是抓好廉政建设。要坚持把政治建设摆在首位，加强干部日常管理。强化风险警示教育，做实以案促改、以案促治。加强重点领域和关键岗位监督，营造风清气正的政治生态。三是抓好融合发展。坚持党建与业务深度融合发展，加强政治理论学习，树牢为民服务宗旨，改进工作作风，严明纪律规矩，健全制度机制，规范工作流程，积极打造群众满意的温暖人社、阳光人社。各单位要形成合力，在政策落实、业务指导、风险防控等方面不留余力，切实形成合力，推动庐阳人社事业实现新的突破。
（徐雁 范家生）
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