就业是最基本的民生，事关人民群众的切身利益。合肥市肥西县坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业等方针，以强化就业优先政策为抓手，以深化就业体制机制改革为动力，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。
点燃人力资源服务“引擎”
“非常感谢政府的招聘促就业政策，帮助企业拓宽了招聘渠道。我感觉肥西县的为企服务工作做得实，见效快，这种直播招聘方式无论是对企业品牌宣传还是招聘成果都很显著。”合肥华翔汽车金属部件有限公司人力资源负责人高经理说。
这场以“春风送岗促就业 精准服务助发展”为主题的“直播带岗”招聘会由肥西县人力资源市场组织，参加招聘的合肥华翔汽车金属部件有限公司招聘模具工程师、生产主管、物流班组长、机械设备工程师等148个岗位，此次直播累计获得5.1万人次观看，岗位报名160人。
肥西县充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，利用区位优势及人社部门公信力，集约政府公共就业人才服务场所资源，孵化肥西县人力资源市场服务品牌，在政务服务中心一楼大厅，开辟就业服务特色专区，委托安徽拓西人力组建专业团队，开设人才政策咨询服务、企业用工咨询、职业介绍、就业登记等窗口，结合企业招工要求和招聘渠道意向，精准推送“线上线下”招聘“双驱动”服务，升级“2+N”招聘，推广“直播带岗”“抖音带岗”“直播探厂”等新形式，持续丰富服务内容，提升招聘质效。截至目前，线上带岗49期，直播观看人数累计达375万人次，提供就业岗位13402个，初步达成就业意向2009人。
肥西县不断完善就业公共服务制度，致力打造健全统一规范的人力资源市场体系，坚持靠前指导，创新企业提交诉求+人社部门派单+人力资源公司处理的订单式就业服务模式，建立走访调度、督查考核一体的工作机制，不断激发人力资源市场主体活力，助力人力资源服务业蓬勃发展。如今，人力资源服务呈多元发展态势，从传统的求职招聘服务、劳务派遣服务拓宽至就业创业指导服务、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、高级人才寻猎、人力资源服务外包等多个方面，有效满足企业和人才的个性化需求。肥西县现有人力资源机构60家，其中规上企业8家，今年组织开展线上线下招聘活动538场，为17071家次企业提供岗位7万余个，达成就业意向29669人。
精准施策释放就业活力
“我今年12月1日在肥西县劳动者驿站登记了求职信息，在驿站工作人员的帮助下找到了一份物业保安员的工作。”59岁的肖先生激动地说。
过去，肥西县上派镇金寨南路和派河路交叉口常常聚集着几千名临工，凌晨时分，招工企业会来此地“点兵点将”，水电工、泥瓦工等工匠等待着“被宠幸”，而落选者只能在第二天凌晨继续蹲守，本地人将此地称为“马路劳务市场”。
肥西县致力保障劳动者就业和企业安全规范用工需求，就近选址规划劳动者驿站，采用公园式休闲场所建设，配备公厕、开水间等基础设施供务工人员临时休整，设立临工接驳站，设置求职用工信息登记、就业政策咨询、劳动权益保障等窗口，建立临工求职招聘信息服务制度，广泛收集临工需求信息，通过驿站内设立的大型电子显示屏发布用工信息和企业推介信息等强化信息对接。自2023年11月15日运营以来，进场招聘企业155家，进场求职人数7.2万人次，求职登记信息数1603条。
就业是民生之本。肥西县将做好重点群体就业工作放在促进高质量充分就业的关键位置，根据不同群体特点和就业需求，靶向提供就业服务，分类支持、精准施策，让更多劳动者求职有门路、就业有出路、生活有保障。肥西县积极整合社区资源，依托平台优势，利用“灵西”小程序、新安人才网、政府门户网站、网格群、居民微信群等多形式多载体，统筹推进“三公里”就业圈建设，帮助社区居民和小微企业便捷掌握就业政策、求职招聘信息等。截至目前，肥西县社区三公里就业圈平台累计访问562.68万次，居民登记60479人，注册企业3265家，在招岗位21106个。
9月11日，启动2024年度“招才引智高校行”秋季系列活动，活动现场，肥西县人社局与合肥大学就业创业指导中心签署了人才引育合作协议，肥西县首个高校引才工作站也在合肥大学揭牌成立，30余家企业共收取应届毕业生简历680余份，初步达成就业意向345人。
肥西县始终把高校毕业生等青年就业作为重中之重，为护航高校毕业生走稳就业创业路，今年先后组织了371家次重点企业到省内23所高校开展企业进高校招聘会，提供就业岗位12103个，初步达成就业意向4012人；发放创业担保贷款629笔20329.8万元，通过创业带动扶持自主创业629人，带动吸纳就业1491人。
双向奔赴凝聚发展动能
“这个用工平台太实用了！‘招聘吹哨’功能让我们得到了更精准的保障服务。”位于肥西县的安徽赛特新材料有限公司人事经理彭先生满意地表示。
前期，安徽赛特新材料有限公司在今年新上线的肥西县重点企业用工平台上反映其用工缺口大，肥西县人社局第一时间对接该公司，“量身定制”保障方案，通过直播带岗招聘会、牵手优质人力资源公司、会同属地就近招工等方式，成功帮助企业招到100余人。
当前，“有人没活干”“有活没人干”仍然是就业市场的主要矛盾，人力资源供需不匹配，不仅影响劳动者的就业机会和就业质量，也影响企业的正常运营和社会经济的发展。肥西县双向发力，完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。
打造重点企业用工平台，以事件列表、重点企业管理、乡镇求职清单、人力资源机构管理、用工数据统计分析五大功能模块为主，启动淘宝订单式服务，助力企业招聘“一键达”。从企业提交用工诉求、人社部门派单、责任单位接单、处置情况到企业确认，网上流转招聘全过程。优化重点企业用工保障人社专员机制，提供“月对接”“季上门”一对一包保服务，目前平台已覆盖全县63家重点企业。
加强技能人才培养，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。通过走访重点企业、深入乡镇园区和职业培训学校、依托平台反馈等采集就业信息，分析研判就业形势，针对劳动者就业创业“缺技术”“缺门路”等现状，结合市场用工需求，开展理论知识讲授与情景模拟、典型示范等多形式相结合的职业技能培训。
育婴师李大姐笑得合不拢嘴“以前一直是干家政服务，收入低，工作量大，想转行去做月嫂，雇主又挑学历挑资格，自从参加了育婴师培训，顺利通过考试，拿到资格证书，面试一个通过一个，我也成了香饽饽，重要的是收入比以前翻倍了”。今年已开展职业技能培训89期，培训技能人才3509人。
企业发展需要高质量的技术人才，劳动者要“好就业”更要“就好业”，肥西县为更好实现企业和人才的双向奔赴，营造“三百六十行，行行出状元”的良好舆论氛围，深入生产经营一线，特别是新能源汽车等战新产业，评选“优秀技能人才”，培育“技能大师工作室”，以名师带徒、大师分享实践经验、讲解技能要点等进一步提升劳动者职业技能，加强技能人才队伍建设。截至目前，经肥西县培育推荐的18家技能大师工作室被评为市级技能大师工作室，7家被评为省级技能大师工作室，2家被评为国家级技能工作大师工作室，全县技能人才总量达到2.5万多人，高技能人才占比达40%以上。
肥西县以精准深入的就业服务，不断提升劳动者的就业质量，为企业发展注入源头活水，进一步提高发展的就业带动力，在循环中促进更充分更高质量就业。
（夏芳芳）
请输入验证码