为更好地发挥就业见习“缓冲带”作用，促进青年群体实现更高质量充分就业，合肥市肥西县人社局精心组织、多措并举，推动机关事业单位就业见习成为青年就业的重要引擎，助力他们积累经验、提升能力，开启职业发展的新征程，为机关事业单位和社会经济发展注入源源不断的活力。
破解难题 搭建人才成长梯
面对当前高校毕业生初入职场普遍缺乏工作经验的难题，肥西县人社局积极响应国家关于加强青年人才队伍建设、促进高校毕业生高质量就业的号召，积极探索创新机关事业单位见习模式，旨在为未就业毕业生搭建从校园到职场的无缝对接桥梁。
肥西县2024年机关事业单位见习工作自2024年7月启动以来，经过线上报名、资格审查、面试选拔、专业匹配等严格筛选，48名优秀大学生脱颖而出，于8月1日正式入驻县文旅局、县发改委、上派镇等肥西县21个机关事业单位，开启为期一年的职业成长“加速跑”。
双向赋能 实践育人结硕果
在肥西县人社局的“理论学习＋实践提升”的双向培育下，见习人员们在各自的岗位上发光发热，收获了宝贵的经验和成长。在人才综合服务中心，见习生卫微正用“方言版”政策解读手册指导群众办理灵活就业社保补贴。面对服务对象年龄偏大、异地办理不便等难题，她创新提出“远程视频指导+亲属代办”解决方案，使业务办理效率提升40%。“当看到群众因政策落地露出笑容时，我真正读懂了‘为人民服务’的分量。”她坦言，见习经历不仅锤炼了业务能力，更让她在今年事业单位招考中脱颖而出。
而主要负责新闻稿件报送工作的张燕，则将专业所长转化为服务效能。她建立的“新闻线索库”整合了全局的宣传资源，通过智能分类实现稿件报送效率翻番。“理论与实践的双向奔赴，让我找到了专业价值的落脚点。”这位新闻系学子如是说。
全链培育 打造人才练兵场
面对高校毕业生就业“经验门槛”，肥西县以创新思维搭建政校合作平台，联合职业培训学校通过“见习+实训”双轨培育机制，为青年群体打造从校园到职场的“能力加油站”。在2024年肥西县求职能力实训营中，88%的机关事业单位见习生通过“模拟路演”“压力面试”等实战演练获得了企业offer。政校联合开发的“见习成长档案”系统，实时记录专业技能、就业情况等数据，为用人单位提供精准人才画像。目前，已有10家肥西县内重点企业通过求职能力实训营定向邀约见习人才。
“这些年轻人带来的不仅是朝气，更有数字化思维和创新视角。”县人才综合服务中心负责人指出。为强化人才培育效果，该县创新构建“3+9”成长体系：3个月岗位实训夯实基础，9个月项目攻坚提升能力，配套求职能力实训营破解就业密码。
青春筑梦 绘就发展新蓝图
一代人有一代人的使命，青年人有青年人的担当。在肥西县，青年们正通过机关事业单位的见习平台，从“职场新芽”迅速成长为“业务精英”。他们如同一股清新的活力，为机关事业单位带来了全新的思维与工作激情，不仅推动了工作方式的优化与效率提升，更让单位焕发出适应时代发展的蓬勃朝气。下一步，肥西县人社局将持续深化“见习+就业”服务闭环，密切关注并助力青年成长，为他们铺设梦想之路。展望未来，这些青春力量必将带着见习期间积累的经验与成长，在各自岗位上发光发热，为肥西县的经济社会发展贡献更多的青春力量。
（魏子惠）
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