近年来，怀宁县三桥镇牢牢把住人才这一“第一资源”，多渠道加强人才对接与培养，为乡村振兴持续注入“源头活水”与强劲动力。
强化“领航力量”，锻造乡村振兴“人才”方阵。事业之树，人才为根。三桥镇多措并举综合“塑才”，一是实施“头雁”工程。根据镇村实际，“精细化”开展各类培训，提升村党组织书记的综合素质和能力水平。积极开展乡村振兴“头雁擂台赛”，切实发挥村党组织书记抓党建促乡村振兴的“头雁”作用，不断“转作风、破瓶颈、提能力、促落实”；二是开展党员能力提升行动。通过党员干部教育在线、党员培训班、实地参观学习等形式，提升党员干部的政治素养及履职能力，2024年以来共开展各类培训20余场次，参加党员500余人次；三是开展“引智行动”，组织开展“智汇怀宁·青创未来”、“柔性引才”聚智等多元化人才吸引活动，加强产学研多元化合作，2023年以来，共签订各类产学研及人才合作协议7份。
激活“乡土力量”，汇聚乡村振兴“归雁集群”。三桥镇依托深厚的乡情纽带，多措并举积极吸引本土人才和在外乡贤回归。一是深挖资源“引凤还巢”。建立健全三桥镇人才信息库，实行动态管理，完善人才信息，明确联系对象，加强沟通联系，分类建立党政、经济、学术等多领域人才台账，2024年以来，累计收录本土人才9000余人，结合全镇特色农产品种植、农产品精深加工等主导产业需求，精准引进各类人才20余名，为产业发展注入新鲜活力；二是精准施策“育才兴农”。牵头组织开办镇内产业技能培训班，邀请农业专家授课，技术能手现场指导，弥补镇内人才技能短板，提升农户种植养殖技术水平，促进蓝莓、草莓、葡萄等特色农产品种植提质增效。开展“出镇访贤才”活动，2024年以来共走访在外人才9次，累计走访人才30余人；三是优化环境“留才固本”。建立镇领导班子成员联系服务人才制度，在春节、端午、中秋等传统假日期间上门及电话走访慰问，了解人才真实需求，以情留人、以业留人，2024年以来共走访慰问人才50余人次。
培育“后备力量”，打造乡村振兴“雏雁梯队”。三桥镇注重后备干部的培养与储备，为乡村振兴注入源源不断的“新鲜血液”。一是构建“人才蓄水池”。重点关注创业青年、退伍军人、大学毕业生等群体，通过个人自荐和群众推荐相结合的方式，选拔优秀人才进入村（社区）后备干部队伍，2024年以来，全镇累计新增村级后备干部13名；二是搭建后备干部成长“快车道”。通过量身定制培养计划，设置基层党建、产业发展、乡村振兴等多项实践岗位，推行“帮带学习”制度，由镇驻点干部、村干部帮带，实行“一对一帮带、面对面传授、手把手教学”，帮助后备干部提升综合能力；三是织密“人才锻炼管理网”。组织后备干部轮岗锻炼，坚持从严管理、多加任务、多压担子等历练方式，全面提升与丰富后备人才干部应对复杂局面和服务群众的能力本领。
（王琪峥）
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