人才是第一生产力。扎实做好人才工作，是加强干部队伍建设，发挥组织凝聚力和向心力的重要举措。怀宁县石镜乡不断创新人才工作思路和方式，从人才引进、培养、管理三个环节持续发力，壮大干部队伍和力量，推动石镜乡高质量发展。
人才引进，紧抓质量。开展人才大排查行动，与其他工作结合起来，进行入户走访，开展季度性摸排。健全完善“人才花名册”，摸清外出人才和本土人才人数、联系方式、工作地点等重要信息，确保能联系到人才本人，重点关注具有服务意识、家乡情怀、一技之长的人才。制定和实施人才引进政策，为引进人才提供优越的待遇和良好的工作氛围，确保人才的数量和质量满足组织发展需求。
人才培养，紧抓效果。建立健全人才培养体系，包括岗前培训、在职培训、继续教育等，注重人才的思想教育，不断正心修身、涵养文化，加强服务意识，把提升思想品格和提高专业素质融合起来。通过基层服务、项目实践、轮岗交流等方式，为人才提供锻炼机会，促进其快速成长，强化其服务群众、推动发展的本领。建立科学的激励机制，将服务群众、推动发展的成果与绩效挂钩，鼓励人才积极参与学习和培训，提高自我发展能力。
人才管理，紧抓规范。建立健全人才管理制度，创新人才选用、考评、激励、约束等方面的制度，确保人才管理工作规范化和制度化。营造尊重人才、关爱人才的组织文化，增强人才的归属感和认同感，利用丰收、庙会、节假日等外出人才大量集中在家乡的时机，组织人才交流会活动，以深厚的乡土情怀吸引人才留在家乡，鼓励人才建设家乡。为人才提供全方位的服务保障，包括工作、生活、学习等方面的支持，确保人才能够安心工作、幸福生活，让更多优秀人才留下来。
（储晓）
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