“我学的是汽车研发专业，通过参观高端装备制造产业园，和同行的青年人才交流思想、‘碰撞火花’，我对经开区的汽车制造业发展有了新的想法，经开区的就业机会非常多，毕业了我要回安庆经开区发展。”参加安庆经开区老峰镇春节期间“十个一”人才招引活动的青年大学生满怀希望地说。
安庆经开区老峰镇坚持党管人才原则，着力搭建人才交流合作和创新创业平台，结合本镇实际，倾力打造人才集聚“强磁场”，加大人才引进、盘活、培养和使用力度，推进人才引得来、留得住、用得好，为老峰经济社会发展提供强有力人才和智力支持。
强化细致性摸排，完善党管人才大格局。老峰镇加强对人才工作的组织领导，在“谋才”上用心，定期开展优秀人才摸排统计工作。老峰镇积极统筹协调资源，压实属地责任，通过村级“摸”、镇级“审”、同学“推”、乡贤“荐”的工作思路，2023年以来，老峰镇共摸排“土专家”“田秀才”种养大户等乡村振兴人才40余人，高等院校毕业生、中青年技能人才200余人，并及时梳理建立各类人才库，实行动态管理。
增强磁性吸引力，培育人才辈出新业态。老峰镇在“育才”上用力，通过“引进来”与“走出去”相结合的方式，通过登门拜访、座谈交流、树立榜样等方式，向人才及家属致以诚挚敬意和美好祝福，广泛宣传为家乡发展作出卓越贡献的安庆籍在外人才的先进事迹，释放识才爱才敬才惜才“强信号”。2023年以来，老峰镇选树安庆籍在外人才1人获评经开区“道德模范”称号，组织200余人次参加农村技能培训与写作技能培训，着力培养一批有知识、懂管理、会经营的高素质新型人才队伍，不断丰富人才发展新业态。
聚焦人才市场，打造人才集聚新高地。老峰镇在“留才”上用情，进一步营造尊才爱才浓厚氛围，抢抓春节人才集中返乡黄金期，组织返乡大学生、青年技能人才等人才参加新春园区行，举办在外人才新春茶叙会，开展聚才座谈会，邀请各类人才代表欢聚一堂，共叙乡情，共谋发展。让“乡愁”成为“火种”，让人才感受良好生态，坚定发展信心，鼓励人才继续发光发热支持家乡建设，释放“以情引才、以才荐才”链式效应，吸引更多优秀人才留在老峰镇创新创业。
下一步，老峰镇将继续坚持在“引才、育才、留才”上下功夫，强化“爱才”措施，进一步加强与各类人才的沟通与交流，营造浓厚的爱才氛围和优质的创新创业环境，努力让人才留得下、干得好，为老峰镇经济社会高质量发展注入强劲力量。
余妍 焦惠芳
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