近年来，怀宁县黄墩镇高度重视选调生培育管理工作，坚持从实际出发，在“育苗”“蹲苗”“护苗”上出招，不断加强选调生队伍建设。
坚持精准滴灌，在“育苗”上出“实招”。强化理论武装。坚持把思想政治教育培训作为选调生成长的“必修课”，以“三会一课”“独秀夜话”“安徽干部在线教育”等平台为抓手，在“七一”等节点上专题党课，大力提升选调生的党性修养及理论素质。强化廉政教育。充分运用现场教育资源开展参观学习，先后组织前往独秀山公园、独秀园、邓稼先纪念馆接受教育，引导选调生们以更高的标准、更严的要求约束自己，认真遵守廉洁自律准则，切实扣好廉洁从政的第一粒“扣子”。专题辅导。根据选调生学历高、知识多、经验少的特征，邀请镇、村工作经验丰富、方式多样的“老基层”，与选调生面对面交流，针对性地传授矛盾化解、乡村振兴等工作的经验。
注重实践锻炼，在“蹲苗”上出“新招”。强化驻村锻炼。将巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接作为选调生成长的“练兵场”。近年来，已安排3名选调生在3个村担任党组织书记助理，有针对性地安排其直接参与蓝莓产业发展、矛盾纠纷调解、基层党建、乡村振兴等重点工作，引导其主动深入群众，提升群众工作能力。锤炼信息宣传写作能力。建立健全信息考核机制，将到村工作选调生纳入信息员队伍，要求选调生每月撰写1篇信息、1篇网评，每年报送2篇调研报告，每个季度对信息撰写及采纳情况进行通报，并将通报结果纳入年终综合目标考核。提升“唱戏”能力。以“青年交流会”为抓手，引导选调生主动承担领学任务，围绕最新理论、业务重点、社会热点等内容开展集体学习研讨，今年来，共召开青年交流会5次。
强化监督管理，在“护苗”上出“真招”。注重关心关爱。为到村任职选调生发放到村任职资金和生活补助，落实福利保障相关政策。同时执行导师结对帮带机制，定期开展谈心谈话，了解掌握选调生的思想动态，及时帮助解决生活、工作中遇到的问题，确保选调生在基层“待得住、干得实”。严格日常管理，建立选调生一人一档案，不断完善选调生个人信息、教育培训等内容，及时更新选调生工作动态台账，持续跟踪，规范管理。建立在村在岗、请销假、工作纪实等制度，督促选调生在村干事创业。坚持年度考核、期满考核实绩导向，考准考实选调生锻炼实效，并把考核结果作为选拔任用重要依据，推动选调生在怀宁“两区两中心”建设中主动作为。
程欣
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