近年来，濉溪县四铺镇坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，建立健全监督管理体制机制，采取更加有力的措施,为选调生培养管理和队伍建设打下良好基础。
精心“选”，一线磨炼“搭台子”。四铺镇坚持以选调到基层、培养在基层、成长在基层的用人导向，严格执行上级文件要求，扎实开展选调生管理培养工作。近三年以来，累计招录选调生7名，进一步拓宽了乡镇基层干部来源渠道，为干部队伍注入了新生力量。同时，镇党委根据招录选调生的专业等因素，结合各村发展现状、产业特色等，做到“人尽其才”，蹲苗筑基、夯实培优。2021年以来，将新招录选调生全部安排到村任职工作，到村率100%。
贴心“育”，跟踪培养“架梯子”。多方帮带促提升，建立镇班子成员、村党组织书记联系帮带模式，帮助选调生尽快适应工作角色。镇党委书记为第一“监护人”，落实选调生在村任职待遇，搞好后勤保障，及时约谈提醒纠偏，为选调生成长保驾护航；镇组织委员为直接“联络人”，密切关注选调生思想动态和日常行为，了解在村任职实际困难，指导开展国情调研；村书记为日常“带路人”，带领选调生走遍全村，对选调生驻村工作和生活全程跟踪，帮助选调生尽快熟悉村情、融入当地，助力选调生迅速转变角色。
悉心“管”，从严管理“引路子”。建立选调生QQ群、微信群，定期开展谈心谈话、工作汇报和座谈交流，要求每月至少提交1篇组工信息，及时了解掌握选调生动态，把好“思想脉”、定好“方向标”。在思想上关心，坚持做到入职定岗前必谈、变动工作前必谈、思想有起伏必谈、工作失误时必谈，切实加强教育引导，克服“镀金”思想、打消“临时”观念、纠正“怕苦受累”等不良心态。在考核上从严，强化选调生年度考核、平时考核、试用期满考核，实行选调生基层锻炼期满任期考核，将考核结果作为选拔培养的重要依据。
放心“用”，优化路径“压担子”。各方领域多历练，把选调生作为年轻干部中的重点培养对象，早压担子，一线历练。重点工作勤培养，注重在秸秆禁烧、乡村振兴、信访维稳、项目建设等工作中，加强实践历练，鼓励选调生积极参加基层党建、村“两委”换届选举等重点工作，深度参与农村工作。深入群众常走访，要求选调生增加走村入户次数，重点走访党员、村民代表、致富能手和脱贫户。落实选调生到村，鼓励在村选调生在急难险重任务中勇挑重担冲锋在前，深入基层群众，在基层一线磨炼本领。
（孙威）
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