近年来，濉溪县四铺镇始终坚持把做好选调生工作作为吸引优秀人才、培养年轻干部、夯实农村发展基础的一项重要举措，聚焦“育、管、用”关键环节，提升其履职能力和干事本领，健全镇级选调生“成长链”。
线上线下“育”，提升能力素质。采取“线上+线下”“培训＋帮带”方式，把夯实理论基础作为强化政治担当的“必修课”。线上活用学习强国、干部教育在线等媒体平台，强化学习乡村振兴战略规划、产业发展等重要内容;线下依托党校培训基地、红色教育基地，采取集中培训、现场交流、赴外学习、个别指导等方式，加强选调生理想信念教育。注重发挥“传帮带”作用，实行“2＋1”导师传帮带机制，确定到村任职选调生培养帮带人，每名到村任职选调生均由一名镇级领导干部、一名村党支部书记组成的“帮带团”进行结对帮带，为选调生改进工作方法、提高工作能力搭建平台，通过思想上带、工作中帮、业务上教，全方位帮助提升能力本领。切实增强政治历练。
从严从实“管”，健全制度跟踪。一是建立座谈沟通制度。每年至少召开2次选调生座谈交流会，选调生互相沟通思想、交流经验。二是建立汇报谈话制度。要求选调生经常向所在村分管领导汇报思想、工作、生活状况，选调生所在村分管领导每季度找选调生谈话一次，及时掌握选调生驻村情况，帮助总结经验教训，让其在良好的氛围中成长成才。三是建立跟踪考察制度。除年度综合考核之外，结合日常考核，对他们在基层的表现情况作出评价，及时调整培养计划，扎实开展村情要素、乡村振兴、基层治理等实地调研，有力引导选调生在基层一线“淬火”锻炼、增长才干。
科学合理“用”，激发队伍活力。坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的主阵地，新录用选调生到村任职，注重选调生多岗位锻炼，直接参与基层党建、产业发展、民事纠纷、人居环境治理、两季禁烧以及突发事件处理等工作，在一线工作岗位上，“墩苗压土”培养，不断增强选调生解决实际问题的能力。今年以来，4名选调生为群众办实事30余件、组织集体活动10余场次，逐渐成长为四铺镇年轻干部队伍的中坚力量。
（程云）
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