安徽网 » 资讯中心 » 政务 »

怀宁金拱:以“三多”持续发力 高标准淬炼青年干部核心动能

近年来,怀宁金拱镇立足当前和未来经济发展需要,深入把握青年干部自身特点和成长规律,从理论武装思想、实践提升能力方面入手,精准施策,有针对性地锻造选拔出一支朝气蓬勃的高素质青年干部队伍,一支全面发展的优秀青年干部队伍,这将为金拱镇今后的发展建设积蓄一股“活水之泉”。

着重多层面培训,提高青年干部综合素质。在提高青年干部思想政治素质、业务知识水平和履职能力的基础上,扎实实施教育培训。内容涵盖党性教育、理论教育、业务技能和实践教育等。同时,围绕项目管理、招商引资、文化旅游、城市建设等青年实际就业需求,规划框架,组织青年骨干外出考察、学习,感受差距,扩大差距,拓宽视野,增长知识,弥合差距。

实施多岗位培养,促进青年干部快速成长。立足于增强实践能力和做好群众工作的能力,把基层发展改革一线作为青年干部培训锻炼的主要阵地,结合研究制定的《青年干部培养计划》,采取组织推荐和个人自荐相结合的方式,每年挑选出几名具有发展潜力、培养前景和独特性的优秀青年干部到拆迁、信访、招商引资等一线岗位培养锻炼,促进青年干部尽快成长。组织青年干部企业观摩学习,挂职锻炼,学习先进管理经验,提高感知市场经济发展趋势的能力。

强化多维度考核,引导青年干部脱颖而出。从“德、能、勤、绩、廉”出发,采取群众评议与组织评议相结合、平时考察与定期考核相结合、定性分析与定量考核相结合的办法,努力增强考评办法的操作性和考评结果的可比性。对德才兼备、实绩突出的青年干部及早提拔重用;对能力平平、表现一般的及时调整交流;对不胜任现职的果断进行调整,为真正想干事、能干事的青年干部腾出舞台,确保青年干部有上岗锻炼、走上领导岗位的机会。

金拱镇坚持早发现、早培养、早使用,最大限度调动青年干部的积极性、主动性和创造性,推动青年干部放下肩膀,扛起担子,利用好人生的“黄金时期”,为金拱镇未来的发展助力。

汪芳芳

评论一下
评论 0人参与,0条评论
还没有评论,快来抢沙发吧!
最热评论
最新评论
已有0人参与,点击查看更多精彩评论
返回顶部