近年来，怀宁金拱镇立足当前和未来经济发展需要，深入把握青年干部自身特点和成长规律，从理论武装思想、实践提升能力方面入手，精准施策，有针对性地锻造选拔出一支朝气蓬勃的高素质青年干部队伍，一支全面发展的优秀青年干部队伍，这将为金拱镇今后的发展建设积蓄一股“活水之泉”。
着重多层面培训，提高青年干部综合素质。在提高青年干部思想政治素质、业务知识水平和履职能力的基础上，扎实实施教育培训。内容涵盖党性教育、理论教育、业务技能和实践教育等。同时，围绕项目管理、招商引资、文化旅游、城市建设等青年实际就业需求，规划框架，组织青年骨干外出考察、学习，感受差距，扩大差距，拓宽视野，增长知识，弥合差距。
实施多岗位培养，促进青年干部快速成长。立足于增强实践能力和做好群众工作的能力，把基层发展改革一线作为青年干部培训锻炼的主要阵地，结合研究制定的《青年干部培养计划》，采取组织推荐和个人自荐相结合的方式，每年挑选出几名具有发展潜力、培养前景和独特性的优秀青年干部到拆迁、信访、招商引资等一线岗位培养锻炼，促进青年干部尽快成长。组织青年干部企业观摩学习，挂职锻炼，学习先进管理经验，提高感知市场经济发展趋势的能力。
强化多维度考核，引导青年干部脱颖而出。从“德、能、勤、绩、廉”出发，采取群众评议与组织评议相结合、平时考察与定期考核相结合、定性分析与定量考核相结合的办法，努力增强考评办法的操作性和考评结果的可比性。对德才兼备、实绩突出的青年干部及早提拔重用；对能力平平、表现一般的及时调整交流；对不胜任现职的果断进行调整，为真正想干事、能干事的青年干部腾出舞台，确保青年干部有上岗锻炼、走上领导岗位的机会。
金拱镇坚持早发现、早培养、早使用，最大限度调动青年干部的积极性、主动性和创造性，推动青年干部放下肩膀，扛起担子，利用好人生的“黄金时期”，为金拱镇未来的发展助力。
汪芳芳
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