人工智能领域成跳槽“新向往” 57.2%的职场人考虑从事AI类职业

2025年，政府工作报告提出“银发经济”“新兴产业”等战略方向，为职场人开辟人工智能、养老服务等新型赛道。3月，智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收37980份有效样本。重点分析与跳槽相关的各项因素，例如跳槽意愿、事业信心情况、职场生活与发展等。

人工智能领域成跳槽“新向往”

57.2%的职场人考虑从事AI类职业

新技术蓬勃发展、政策积极引导，职场人的跳槽意愿也受到较大程度的影响。聚焦新兴领域，智联招聘数据显示，有跳槽意愿或行动的职场人中，49.2%希望未来能投身到人工智能领域，其次是新能源领域，占比41.7%。前五的热门新兴领域还有高端制造、居民服务业、跨境电商，比例分别为36.3%、24%、14.8%。

职业方面，有57.2%的职场人表示有较强的意愿从事人工智能工程师等AI领域的职业。其中，24.3%的职场人认为“新职业更有发展前景”，21.5%认为“有更高的薪水”，11.4%认为可以“挑战自我更有成就感”。

薪酬水平仍是职场人跳槽首要因素

52.7%的职场人希望跳槽后涨薪20%以上

数据显示，2025年春季职场人跳槽的首要原因是“不满意薪酬水平，福利待遇”，占比达48.1%，较去年的47.4%有所上涨。其次是“企业发展前景不明，业务收缩”“被领导压榨、PUA”，占比分别为35.3%和27.7%。

对薪酬水平、福利待遇不满这一因素长期占据职场人跳槽原因的首位，但今年选择“企业发展前景不明”的职场人占比明显增高，反映了职场人在变化的时代更期待企业能明确发展方向，此外，“被领导压榨、PUA”排在第三位，体现了职场人对自身工作体验的重视度提升，提醒企业需要构建平等、尊重的环境，良好的企业文化和工作氛围是引才留才的关键。

对于跳槽后的收入，40.4%的职场人期望跳槽后能够实现20%-50%的薪资增长，12.3%希望涨薪50%以上。而21.1%的职场人认为与现在持平就行，仅4%可接受降薪跳槽，比例与去年相当。

2025年职场人职场制胜关键：

AI工具运用能力居首，人际交往能力次之

调研显示，新的一年，45.4%的职场人认为熟练使用AI工具对工作的帮助最大，其次是人际交往能力，占比35.8%。随着AI技术的普及，职场人在认识到新技术可以助力工作效率提升的同时，也意识到掌握人际沟通等软技能的重要性。此外，34.3%的职场人认为数据分析能力也至关重要。在当今数据驱动的时代，掌握数据分析技能能拓宽职业发展路径，增加就业机会和竞争力。