近年来，长丰县岗集镇聚焦村（社区）干部能力建设、为民服务、集体经济发展三大核心领域，精准发力，推动干部队伍强起来、民生服务优起来、集体经济壮起来，为乡村振兴注入强劲动能。
锻造头雁队伍，筑牢乡村振兴“主心骨”。
严选优培强素质。实施“头雁领航”计划，通过内部选拔、外部回引等方式，将政治素质高、发展能力强、群众基础好的优秀人才选拔到村（社区）干部岗位。开展“靶向式”培训，围绕基层治理、产业发展等内容，2024年以来组织赴先进地区考察学习5批次，邀请专家开展专题讲座20余场，全面提升干部能力素质。建立“导师帮带”机制，安排经验丰富的老干部与年轻干部结对，通过“一对一”指导，帮助年轻干部快速成长。严管厚爱激活力。健全考核评价体系，制定村（社区）干部绩效考核办法，将工作实绩、群众满意度等纳入考核指标，考核结果与绩效报酬、评先评优挂钩。设立“担当作为奖”，对在乡村振兴工作中表现突出的干部给予表彰奖励，激发干部干事创业热情。同时，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。优化结构强根基。实施“青蓝工程”，加大年轻干部培养力度，储备村级后备干部46名，平均年龄29.9岁。鼓励大学生、退役军人等返乡参与基层治理，为干部队伍注入新鲜血液。推行村（社区）干部交叉任职，优化班子结构，提升整体战斗力，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍。
深耕为民服务，绘就幸福生活“新画卷”。
精准施策解民忧。常态化开展“我为群众办实事”活动，组织干部深入群众家中，倾听群众诉求，建立民生问题台账，实行销号管理。针对群众反映强烈的道路硬化、饮水安全、产业发展等问题，利用乡村振兴衔接资金，每年约投入资金3500万元，实施民生项目18个，切实解决群众急难愁盼问题。设立“群众说事日”，结合“开门教育”组织干部与群众面对面交流，现场解决问题，架起党群“连心桥”。创新机制提效能。打造“一站式”便民服务中心，整合民政、社保等服务事项，推行“一窗受理、集成服务”模式，实现群众办事 “只进一扇门、最多跑一次”。推广“互联网+政务服务”，开通网上办事平台，让群众足不出户即可办理相关业务。建立“红色代办”制度，为行动不便的群众提供上门代办服务，累计代办事项560余件。凝聚合力促和谐。培育发展社会组织，成立志愿服务队39余支，截至目前，开展助老扶弱、环境整治等志愿服务活动40余场次，惠及群众2000余人次。建立矛盾纠纷多元化解机制，发挥乡贤、老党员等作用，及时化解矛盾纠纷，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。开展“文明家庭”“最美庭院”等评选活动，弘扬文明新风，营造和谐稳定的社会环境。
深挖发展潜力，激活集体经济“动力源”。
因地制宜育产业。立足资源优势，大力发展特色产业，形成了果蔬种植、乡村旅游等多元化产业格局。建成特色农业产业园15个，发展碧根果、果蔬、特色农产品种植面积1.5万余亩，带动农户户均增收1.2万元。依托青峰岭的“岭上风光”等自然资源及万亩核桃林生态资源，打造8公里亲子骑行环线、非遗手工体验等项目；打造乡村旅游示范点2个，开发采摘体验、研学等旅游项目，年接待游客7万余人次。创新模式增效益。推行“党支部+合作社+农户”发展模式，成立村级集体经济合作社19个，整合土地、资金等资源，发展规模化经营。通过土地流转、入股分红等方式，增加村集体和农民收入。探索“飞地经济”，与“强村”合作建设购买标准化厂房，实现村集体经济跨区域发展。2024年全镇村（社区）集体经济总收入突破2500万元，较上年增长约12%。三产融合促升级。2024年以来，青峰岭村深挖“一棵树”的经济价值，将薄壳山核桃打造成特色产业“金名片”；建成标准化种植基地，配套分拣、烘干生产线，农产品加工基地日均生产慕斯类产品500余件；“线上+线下”双轮驱动拓宽销路，同步拓展科创研学旅游新业态；举办草莓文化节、龙虾美食节等特色活动，提升农产品知名度和市场竞争力，推动乡村产业高质量发展。
（胡培俊）
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