仲夏时节，安庆市迎江区孝肃路街道荷花塘社区的“荷以解忧议事厅”正热烈讨论着老旧小区改造方案，这是社区激活人才资源、赋能基层治理的一个缩影。今年以来，荷花塘社区依托龙山路党群服务站建设，聚焦书记项目以“党建引领、需求导向、多元赋能”为抓手，通过建强“人才链”、搭建“培育链”、畅通“作用链”，让各类人才在社区治理中“破土而出”，为老旧小区蝶变注入强劲动能。
建强“人才链”，让“藏龙卧虎”有处可寻。“没想到退休后还能在社区发挥专业所长！”被纳入社区“银发人才库”的李教授感慨道。社区通过“线上+线下”双渠道摸排，建立涵盖教育、医疗、法律、文艺等8大类的《社区人才信息台账》，目前已登记各类人才152名，其中退休党员占比30%。针对不同人才特点，社区绘制“人才技能地图”，在龙山路党群服务站活动室标注“技能达人”联系方式，如卫北巷8栋的退休吴校长提供黄梅戏教学、黄花亭东巷8栋涂医生开设健康小课堂等，让居民足不出小区就能找到“身边专家”。此外，社区定期举办“人才交流会”，通过演奏、舞蹈、书画交流等活动增进了解。
搭建“培育链”，让“破土幼苗”向阳生长。为让青年人才扎根社区，社区开设“职场加油站”，定期邀请未就业人员开展简历优化、创业指导等培训；组织大学生志愿者开展暑期支教、社区志愿服务等。针对新业态人才，社区设立“小哥议事角”，邀请辖区外卖骑手、快递员参与楼道清理、隐患排查，累计收集“街巷情报”19条，解决电动车乱停放等问题17个。“上次提的增划电瓶车停车线建议被采纳了，现在觉得自己也是社区‘主人翁’！”快递员小陈说道。
畅通“作用链”，让“人才活水”赋能治理。在社区门前屋后“微更新”项目中，由退休园艺师、居民代表组成的“改造智囊团”全程参与设计，将废弃空地变身“共享花园”，栽种的花卉品种由园艺师王阿姨义务养护。这种“专业人才+居民自治”的模式已推广至垃圾分类、矛盾调解等领域：退休法律工作者组成“和事佬”调解队，成功化解邻里纠纷26起；退休工人才组建“微孝巡逻队”，每天2小时社区巡逻，辖区隐患排查率达100%。
如今的荷花塘社区，从退休教授义务授课的“荷韵学堂”，到青年志愿者积极参与的“暑期儿童作业班”，各类人才如繁星般点亮基层治理的夜空。“人才是社区的‘金种子’，我们将持续完善‘引育用’全链条机制，让更多‘千里马’在社区舞台上竞相奔腾。”社区党委书记陈美表示，下一步，荷花塘将筹建“人才积分超市”，对服务突出的人才给予生活物品奖励、优先评优等激励，让人才“引得进、留得住、用得好”，共同书写老旧社区的“焕新答卷”。
江璐瑶
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