5月13日，合肥市肥东县人社局凌燕副局长带队，工伤认定、社保征缴、劳动监察、劳动仲裁等多部门联合，对县域食品、机械加工等4家劳动密集型企业开展工伤行政争议化解专题走访调研活动。
在走访调研中，调研组详细了解了企业劳动合同签订，社会保险缴纳，劳动安全保护等情况，有针对性向企业宣贯劳动保障政策法规。同时，就工伤行政争议处理方式与企业进行了深入的交流和探讨，指导企业依法规范用工，强化企业市场主体责任，引导企业通过积极主动的协商来化解工伤行政争议。
当前，部分小微企业用工不规范，安全防护意识淡泊，员工发生工伤后，不愿承担赔偿责任，以行政复议、诉讼故意拖延赔付时间，无形增加了劳动者维权成本。
为此，肥东县人社局坚持和发展新时代枫桥经验，聚焦从根本上维护群众切身利益，把调解作为化解工伤行政争议的有效手段，内部建立了“经办人员调、部分负责人调、分管负责人调”的三级调解模式，外部构建了“工伤+”多元化解工作机制，最大限度整合多方化解力量，推动工伤认定，行政复议、诉讼前、中、后期全过程调解，切实维护劳动合法权益，促进劳动关系和谐稳定。今年以来，县人社局成功化解工伤行政争议32起，其中工亡5起，帮助劳动者拿到合法赔偿550余万元。
（张文俊 张茹）
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