濉溪县百善镇纪委紧扣年轻干部成长规律，以“警示教育筑防线 扣紧廉洁第一扣”为主题，通过阵地、形式、内容、机制“四个结合”，探索出一条务实管用的廉政教育路径。主要做法如下：
阵地结合：打造“暖心谈话茶室”教育平台
镇纪委充分发挥镇内“暖心谈话茶室”阵地作用，将廉政教育与谈心谈话有机融合。镇纪委书记定期在此与年轻干部“面对面”交流，结合基层工作实际，以“拉家常”方式剖析廉政风险点。例如，针对征地拆迁、惠民资金监管等易发问题，通过案例讲解和互动问答，引导干部明晰纪律底线。茶室以轻松氛围化解干部抵触心理，今年以来累计开展专题教育4次，覆盖年轻干部24人，成为干部接受教育的“心灵港湾”。
形式结合：构建“看、誓、析、谈”四步教育法
（一）观看警示片强化震慑
镇纪委组织观看警示教育片，选取基层年轻干部违纪违法典型案例，通过“案例还原+忏悔实录”的形式，直观展现贪腐危害。会后要求干部结合岗位职责撰写反思材料，切实做到以案为鉴。
（二）重温誓词唤醒初心
由镇领导领誓，全体年轻干部面向党旗庄严宣誓，围绕“入党为什么、在党做什么”开展专题讨论，推动干部在宣誓中检视初心、在反思中坚定信念。
（三）剖析案例对标自省
镇纪委结合片中案例，梳理年轻干部易发作风问题，组织干部逐条对照自查，重点检视“人情往来”“八小时外行为”等风险点，强化自我约束意识。
（四）研讨交流凝聚共识
围绕“严守纪律底线”主题，镇纪委组织干部结合岗位实际开展交流，针对基层工作中的模糊地带，通过集体研讨明确纪律要求，形成“学思践悟”闭环。
内容结合：突出“关键人+关键事”精准施教
（一）紧盯“关键岗位”教育
聚焦征地拆迁、民生保障等高风险领域，镇纪委组织相关岗位年轻干部开展专项纪律培训，通过案例分析、流程梳理等方式，明确履职规范。
（二）突出“关键节点”提醒
在干部入职、岗位调整等节点，由镇纪委开展“一对一”廉政谈话，结合岗位特点提出纪律要求，今年以来累计谈话2人次，实现教育关口前移。
机制结合：推动教育常态长效
（一）建立常态化学习机制
镇纪委将廉政教育纳入年轻干部日常培训计划，定期组织一次专题学习，内容涵盖党纪法规解读、典型案例分析等，确保教育不断线。
（二）强化日常监督提醒
镇纪委定期与年轻干部开展谈心谈话，动态掌握思想和工作状态，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，今年以来累计提醒谈话3人次。
（三）注重教育成果转化
镇纪委引导年轻干部在日常工作中践行纪律要求，通过实践锤炼作风。例如，在近期村级事务公开中，年轻干部主动规范流程、接受群众监督，推动基层治理透明度提升。
工作启示与深化方向
百善镇通过“四个结合”模式，有效破解了年轻干部教育中存在的“重形式轻实效”“重灌输轻互动”等问题。下一步将重点从两方面深化：一是深化案例教育实效性，通过分层分类开展警示教育，提升教育精准度；二是拓宽教育覆盖面，将廉政教育延伸至干部家庭，推动“单位+家庭”协同监督。
百善镇纪委将持续以“教育在先、预防为主”为导向，为年轻干部筑牢拒腐防变思想防线，为基层党风廉政建设提供坚实保障。
（陆杰）
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