桐城市人社局以“人才强市”战略为引领，创新实施人才就业双轮驱动计划，为全市高质量发展注入强劲动能。今年以来，全市累计举办各类招聘活动38场，促成就业意向2459人，发放人才补贴超180万元，呈现出人才集聚与就业扩容同频共振的生动局面。
聚焦重点产业用工需求，构建“1+3+N”立体招聘体系。主会场“春风行动”吸引133家优质企业提供5000余岗位，吸引近5000人参与并投递简历1404份；区域分会场创新“入企观摩+实景招聘”模式，让返乡人员实地感受本土企业发展活力；镇域“微招聘”深入金神、双港等乡镇，精准对接村镇劳动力就业需求。
抢抓春季“招才引智”黄金期，深化产教融合新实践。组织国轩新能源、智森科技等3家重点企业走进武汉高校，收获简历261份，签约意向110人，联合安徽工业大学创新“战略签约+专场招聘+政策推介”三位一体引才模式，签订《就业工作站合作协议》并挂牌“高校人才就业驿站”，推动校地合作进入常态化阶段，一季度校企联合开展的9场“招才引智”活动，累计为企业输送专业人才460人。
紧贴新能源产业集群发展需求，构建“企业岗前+专项技能+就业帮扶”三级培训体系。为国轩新能源、力翔新能源等企业定制岗前技能培训8期，418名新员工实现技能快速提升；培训机构完成就业技能培训23人，新增23名育婴员专项能力人员；在唐湾、黄甲等乡镇开设的脱贫稳就业技能培训班1期，帮助45名脱贫群众掌握实用技术，打通就业“最后一公里”。
全面升级人才新政2.0版，构建覆盖人才全周期的政策服务体系。一季度发放“三支一扶”人员生活补贴60万元，发放高校毕业生灵活就业社保补贴、一次性就业补贴、求职创业补贴等专项扶持资金2.24万元，针对安庆菁英学子群体精准发放生活补贴111.4万元，惠及1185人次，政策红利的持续释放，为人才扎根桐城、建设桐城提供坚实保障。（章强）
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