为充分发挥县直单位党建资源和在职党员协调优势，深化拓展党员到社区报到工作，更好地服务群众，近期，肥西县直工委召开专题工作会议，研究部署2025年度党员“红管家”服务基层实践工作。
2024年，肥西县直工委通过单位推荐、个人自荐等方式，择优选聘住建、物业、城管等领域党员，组建“红管家”志愿服务队，”深入基层参加社会治理，参与公益活动和志愿服务、协助小区物业解决实际问题、为小区治理建言献策，创新了“党建引领城市基层治理”工作新模式，收获了良好的社会效果。但在实践过程中仍存在服务覆盖面不够广、少数党员“红管家”作用发挥不充分、所在社区群众参与率不够高等问题。该县直工委针对上述问题，深入研究讨论，着重从以下三个方面入手。
巩固成果深化实践。2025年在原有开展服务基础上，进一步深化服务实践，围绕6个方面开展活动：小区安全隐患动态清零：建立季度安全巡查制度，重点整治消防通道堵塞、电动车违规充电等问题；环境卫生提档升级：联合物业开展“美丽家园”行动，推行垃圾分类示范小区创建；居民素质提升：开设“社区微课堂”，组织法律咨询、家风建设等主题活动；困难群体精准帮扶：建立特殊群体“一人一档”，协调民政、医保等部门落实政策兜底；群众诉求办理：实行“接诉即办+未诉先办”双机制，推广“红管家议事厅”协商平台；化解矛盾纠纷：深化“红管家+社区+物业”三方协作模式，以入户走访、议事协商等形式，切实解决小区居民的操心事、烦心事、揪心事。
建强队伍强化服务。按照保留一批、解聘一批、选聘一批的原则，动员基层党组织推荐“红管家”人选。保留表现优异者，解聘履职不力者，新增选聘专业人才6名，队伍扩至30人。加强红管家素质提升，进一步加强对“红管家”党性教育，增强服务意识。该县直工委对“红管家”季度志愿活动实施积分管理，年度评选“好管家”，对表现突出的红管家单位致函表扬，激发党员干部为民服务热情。
强化保障协同推进。为确保服务活动可持续发展，2025年县直工委将“红管家”工作经费纳入财政预算，建立动态调整机制，通过“三位一体”模式赋能“红管家”基层治理实践。个人方面，采取“双加分双扣分”方式，量化服务成效，对年度积分前30%的红管家授予“优秀红管家”称号，颁发荣誉证书并向所在单位致函表扬。单位方面，建立县直单位“红管家”推荐责任制，将履职情况纳入机关党建考核，提供工作时间弹性保障。社区方面，开放小区活动室作为社情民意收集场地，联动物业、社区志愿者定期开展“微心愿”志愿活动，及时化解矛盾纠纷，营造良好社区环境，形成“工委输血、单位造血、社区活血”的治理闭环体系。
下一步，肥西县直工委将持续聚焦群众急难期盼，提升服务能力水平，充分利用好县直机关党员的协调能力和专业优势，叫响机关党员“红管家”品牌，为打造共建共治共享的基层治理新格局注入更强动力。 （许华峰 李颖）
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