近年来，淮北市杜集区石台镇着力构建“全链条”青年干部培育体系，为年轻干部成长提供肥沃土壤，多维度助力“壮苗满穗”。为进一步加强青年队伍建设，提升其综合素质与业务能力，石台镇于2024年创新推出“青苗培优”课堂，搭建青年学习交流平台，助力其成长成才。
“青苗培优”课堂以“每周一讲”的形式展开，由各岗位负责人及青年轮流授课，面向机关人员分享业务知识、工作经验及亮点做法。课程内容涵盖基层党建、乡村振兴、社会治理、经济发展等多个领域，旨在拓宽青年干部视野、增长见识、提升综合能力。
“青年不仅需要热情与干劲，更需要扎实的职业能力和丰富的业务知识。以前多是听课，现在自己上台讲，压力虽大，但收获更多。”一位刚结束授课的青年干部感慨道。为准备课程，他们细致梳理工作、整理资料，不仅对自身业务有了更深刻的理解，还提升了“提笔能写、开口能讲”的能力。“青苗培优”课堂不仅为青年提供了展示自我的平台，也倒逼他们不断学习、提升自我。
从基层党建到乡村治理，从经济发展到民生保障，业务讲座成为青年干部提升专业素养的“充电站”，帮助他们全面了解全镇重点工作。无论是分享亮点做法，还是总结经验教训，青年干部们积极交流工作中的点滴心得。
此外，课堂还搭建了相互学习、共同进步的桥梁。一位青年包村干部分享了通过改进沟通方式、耐心倾听诉求、换位思考解决群众矛盾的实际案例。这种接地气的分享，为其他青年干部提供了有效的解题思路，提升大家解决实际问题的能力。
“理论课堂”增才，推动“干一行懂一行”。“实践课堂”提能，助力“干一行精一行”。石台镇不仅注重在工作培训中学，提升专业技能和理论水平；在岗位实践中练，将所学知识转化为实际工作能力，做到学以致用。同时，更推动青年在志愿服务中践行责任、传递温暖，增强责任感和团队协作能力，2024年以来，石台镇组织青年参加各类志愿服务活动60余次。
石台镇精耕细作，育出“真本领”、选出“好苗子”。2024年以来，先后选派2名年轻干部赴江苏、浙江等长三角发达地区挂职学习。召开青年干部座谈会5次，累计开展谈心谈话30余人次。2名青年干部提拔至领导岗位，11人担任镇直岗位负责人，9人跨部门、跨岗位交流历练，充分调动和激发青年干部干事创业积极性、主动性和创造性，带动“群雁”齐飞。
王倩雯
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