今年以来，合肥市肥西县人社局牢固树立“人才是第一资源”理念，大胆探索，主动作为，切实抓好“人才招引和服务保障大提升”行动，在引才、育才、选才、留才上聚力用劲，推动形成人尽其才、才尽其用、用有所成的工作格局，让更多“千里马”尽展才能。
拓宽渠道引才，注入“源头活水”。政策体系持续健全，依托《肥西县加快建设新时代人才强县聚力打造特色人才中心的若干政策》，持续夯实“四支持两保障”的人才政策体系，量身定制“人才政策包”，变“人找政策”为“政策找人”。聚焦新能源汽车与光伏新能源产业、高端智能制造产业、大健康产业的人才资源储备和供需情况，编制《2024年肥西县三大战新产业急需紧缺人才需求目录》，包含128种产业紧缺急需岗位，进一步提升政策精准度和主动性。招聘渠道多路并进，组织599家次重点企业到29所高校开展校园招聘，初步达成就业意向4693人。全年引进大学生来肥就业2.26万人，同比增长38%，创历史新高。开展抖音直播带岗活动57期，观看人次累计370万。
聚焦产业育才，助力“显山露水”。抓好技能培训，以服务县域产业发展需求为导向，壮大技能人才队伍，增强企业技术力量，开展技能培训90期，培训3531人，其中企业新录用人员岗前技能培训56期2259人、企业岗位技能提升培训1期29人、就业技能培训14期438人、徽菜师傅培训19期805人，取得技能等级证书649人。抓实继续教育，积极推进专技人员知识更新工程，利用“互联网+继续教育平台”模式，组织2405名专技人员参加在线公需科目继续教育培训，增强专业技术人才创新创业能力。抓优产教融合，优化布局县内职业培训资源，认定民办职业培训学校19所，其中A级3家、B级8家、C级6家、D级2家。深化校企合作，推动TCL、中科光电等重点企业与高校共设“订单班”，探索联合招生、共同培养、定向就业。
人岗相适选才，共谱“高山流水”。人事招考有力有序，持续完善机关事业单位公开招聘制度，注重能力和岗位匹配，放宽乡镇及专业技术要求较高的事业单位招聘人员学历条件，严格规范招考流程，“零事故”招考11项，其中事业单位招聘参加省联考，42个岗位吸引1.16万人报名，平均竞争比达229:1。人才认定有方有为，规范审核战新企业人才和全县企业自主认定人才的申报，开放人才评价场景，初审高层次人才认定1436人，其中市级1299人、县级137人。申报博士后科研工作站4家，建设山南镇“才栖山南”等3家乡级人才驿站。职称评审有度有效，坚持德才兼备原则，注重能力、实绩、贡献综合评价，组建肥西县农业系列和工程系列专业初级职称评审委员会，通过初级职称评审722人。积极动员申报乡村振兴人才职称，评出高级16人、中级37人、初级50人。
优化环境留才，激活“一江春水”。打好“激励牌”，严格落实各级人才政策，让人才充分享受到政策红利。发放市级高层次人才岗位补贴164.58万元、乡村振兴初级人才补助9万元；通过“免申即享”方式，发放县级博士后工作站经费17万元、博士后生活补贴192万元、博士后项目资助经费145万元；针对高校毕业生，兑现就业创业政策补贴659.48万元，惠及389家企业1766人。打好“改革牌”，落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，兑现高校毕业生高定工资政策。鼓励事业单位结合人才实际，多形式多渠道引进紧缺高层次人才，开放急需紧缺人才职称评审绿色通道。打好“服务牌”，选派35名政治素养好、熟悉人社政策、工作作风实、沟通能力强的业务骨干组成“人社服务专员”队伍，入企“诊脉送药”406次，宣讲人才政策，听取人才意见，凝聚思想共识，用心用情助企引才、为才解忧。
（李欣）
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