2024年以来，濉溪县四铺镇抓牢“后继有人”这个根本，通过树立鲜明导向、坚持拓宽视野、强化能力提升等举措，扎实做好村党组织书记后备力量“选找培”工作，切实蓄足“源头活水”。
树立鲜明导向，明确“选”的标准。以“德才兼备、以德为先”为原则，综合考量“一龄一历”和镇村实际，明确政治素质好、文化素养好、道德品行好和带富能力强、协调能力强、服务意识强的“三好三强”选拔标准。特别是重点选拔学历较高、潜力较大、意愿较强的“90后”“00后”青年人才。通过严的要求、高的标准，确保村党组织书记后备力量质量，防止“凑人数”“拔大个”等现象。
坚持拓宽视野，推进“找”的举措。注重从本村村干部、本村致富能手、本村退役军人、返乡创业大学毕业生和外出务工经商人员、外出大学毕业生等重点群体中找寻、挖掘村党组织书记后备力量，切实拓宽找寻、挖掘视野。将找寻、挖掘村党组织书记后备力量工作抓在平常、融入日常，镇包村领导、镇包村干部把找寻、挖掘工作和其他各项入村工作有机结合，通过入户走访、座谈交流、个别访谈等方式，切实把人选找寻出来、把资源挖掘出来。
强化能力提升，丰富“培”的内容。建立“3+1”帮带（联系）制度，即1名镇包村领导+1名镇包村干部+村党组织书记帮带（联系）1名村党组织书记后备力量，通过定期谈心谈话、组织岗位实训、开展总结评估等方式，帮助村党组织书记后备力量提升能力、加快成长。将村党总支书记后备力量纳入全镇村“两委”干部培训班培训范围，通过强化培训组织、优化培训内容、活化培训实效等方式，为村党组织书记后备力量提升能力、加快成长强化理论武装、夯实思想根基。
（郭子文 汪子扬）
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