近年来，濉溪县四铺镇坚持党建引领，聚焦中心、服务大局，组织引导广大老干部发挥政治优势、经验优势、威望优势，将离退休干部工作与群众矛盾纠纷化解相结合，在基层治理工作中发挥余热，贡献“银龄”力量。
多举措凝聚“银龄”力量 基层治理有深度
择优选聘。组成“老村干调解委员会”，采取“组织摸排+个人自荐”的方式，在全镇20个行政村中选拔出39名熟悉村情、威望高、矛盾调解经验丰富且富有热情和担当的退休老村干担任调解员。
制度赋能。将39名老村干按片区分组，定期开展矛盾调解活动，结合网格化服务管理，推动“网格员+调解员”工作机制，发挥老同志之间乡情、友情、亲情优势，全力推动矛盾化解。
俯听民意。依托工作片区和村党群服务中心，落实老干部调解坐班值班制度。推动矛盾化解由“接诉即办”向“未诉先办”转变。2024年以来，老村干调解委员会充分发挥威望高、村情熟、与群众联系密切的优势，推动矛盾纠纷防患于未然，化解在一线。
燃“引擎”壮大“银龄”力量 基层治理有力度
加强培训。利用每年党员集中培训契机，邀请“全国模范人民调解员”、临涣镇茶馆调解中心主任王士宏，“全国维护妇女儿童权益先进个人”、县“街嫂茶室”婚调工作负责人杨延等专家进行基层治理专题培训，提升老干部工作能力，提振工作热情。
传经送宝。邀请老干部参加农村党员夜校和镇矛盾化解工作会议，分享基层治理经验8次。利用春节、重阳等传统节日契机开展老干部座谈会、邀请观摩镇重点项目3次，收集镇域经济社会发展建议12条。
理论宣讲。利用每季度党支部书记上党课契机，开展老干部宣讲17次，让党的创新理论飞入寻常百姓家，把老干部的自身优势转化为促进农村工作的资源，实现老干部工作与农村工作精准对接。
强“服务”展现“银龄”风采 基层治理有温度
强化激励。做好老干部服务保障工作，及时足额拨付工作经费，积极帮助申报市、县先进典型，将发挥作用事迹突出的离退休干部纳入慰问范围，帮助解决他们在开展活动中遇到的困难和问题，切实增强发挥作用的政治热情和使命担当。
宣传带动。立足“小切口”“微实事”，总结提炼老干部助力乡村振兴、基层治理、关心下一代工作等突出事迹，通过图文、视频的方式进行宣传，涌现出储方华、惠光普等典型事迹，带动更多离退休干部和身边群众积极投身基层治理实践。
示范引导。发挥老干部威望高、群众信服度高的优势，鼓励老干部做移风易俗、红白喜事的“示范员”，通过自身言行和宣讲相关政策，带动村风、乡风持续向好。
（郭子文）
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