淮北市杜集区高岳街道:“红色楼栋长”绽放风采

淮北市杜集区高岳街道党工委不断深化党建引领基层治理工作,构建“街道党工委—社区党组织—网格长—网格员—楼栋长”工作机制,以小区为切入点,推动“红色楼栋长”队伍建设,通过“红色楼栋长”连接社区与居民,让红色动力延伸到基层治理的“最末梢”。

“夯底筑基”强组织。高岳街道党工委依据辖区各小区特点,按照社区、小区、楼栋三级共治模式,以“规模适度、全面覆盖、各级联动、及时处理”为原则,建立“红色楼栋长”工作机制,通过党组织推荐、个人申报、社区审核、居民议事会等方式,鼓励“三报到”党员、退役军人积极参与,推荐选举“红色楼栋长”,激发党员加入红色楼栋长队伍的内生动力,协助社区排查调解矛盾纠纷、解决居民急难愁盼,与网格管理形成良性互动,进一步增强基层治理合力,构建“组织建在网格上、党员融入群众中”的红色网格。高岳街道辖区小区共配备“红色楼栋长”56名,在各社区党总支的指导和培训下,“红色楼栋长”积极参与社区政策宣传、信息收集、纠纷调解等工作,成为加强党群沟通、密切党群关系的有力帮手。

“硬核平台”促实效。高岳街道党工委以党建引领共建、社区事务共商、安全维稳共筑为目标,聚焦基层治理,发挥“红色楼栋长”链接作用,向上对接社区资源,向下团结居民群众,街道党工委牵头组织社区党组织、楼栋长、物业经理等群体,充分发挥“合力”优势,通过片区融委会书记沙龙等形式进行协商议事,并结合小区特点和需求,创新性设置“百姓说事点”“居民议事亭”等议事平台、设立“居民说事”意见箱、组建“红色议事骨干团”等,及时听取群众问题并反馈社区,集中协商解决,确保“小事不出楼栋、大事不出社区”,全方位、多层次提升“红色楼栋长”的工作效率和群众参与度,同时,围绕工作职责、“楼栋长”管理制度等内容,联系社会组织和第三方开展社会治安、消防安全、垃圾分类等业务培训,2024年以来,开展民主议事协商会议20余次,化解矛盾纠纷40余次。

“严督实管”促规范。高岳街道党工委结合实际建立管理、培训、激励相结合的楼栋长管理体系,进一步激发“红色楼栋长”干事热情,各社区制定《楼栋长管理制度》《楼栋长志愿服务承诺》等日常管理机制,不定期开展“红色楼栋长”学习培训会,围绕志愿服务、矛盾排查、纠纷化解、心理疏导、防灾避险等专题举办相关讲座,提高政治理论和党性修养,实现党建工作与服务群众互促互进,良性循环。同时,健全监督管理机制,不定期听取“红色楼栋长”工作汇报,采取座谈交流、学习研讨等方式,对当前工作完成情况及下一阶段重点工作任务进行研讨交流,帮助协调解决工作实际困难,为顺利开展工作提供有力支撑。加强典型选树,强化“互学互促”力度,推广普及优秀“红色楼栋长”经验做法,增强归属感和荣誉感。截至目前,各社区共组织开展“红色楼栋长”工作例会6次,宣传推广经验做法5场次。

徐清


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