今年以来，合肥经开区人力资源中心党支部坚持党建引领，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以系统思维推动党建工作与高校毕业生就业服务同向聚力、深度融合。
深入企业宣传高校毕业生就业政策。
下足就业保障“硬功夫”。结合“主题党日”“四联四定”“四下基层”等活动，组织党员干部常态化开展送政策进校园、进社区、进企业活动。组织业务骨干党员编写高校毕业生就业服务清单和政策清单，发布《致2024届高校毕业生的一封信》，为高校毕业生提供求职指引和便利。完善多层次人才扶持政策，从政策解读、窗口申报、资金兑现等方面充分发挥政策优势，释放政策红利，发放高校毕业生就业类补贴717.4万元。推动高校毕业生就业政策落实落地，认定就业见习基地66家，开发各类企业见习岗位550个，对321名离校未就业毕业生落实“四轮帮扶”，提供“一人一策”精准服务。
“招才引智高校行”活动走进安徽大学。
拓宽就业对接“新渠道”。坚持将党建工作融入人才服务工作全过程，建立党员志愿服务队伍，开展“党员亮身份”志愿服务项目，广泛收集有利于毕业生发挥所学所长的就业岗位，开展专业化、行业性、分区域的招聘活动，确保供需双方精准对接。组织245家（次）重点企业参加19场“合肥请您来，20万岗位供您选”活动，组织780家（次）重点企业赴60所高校开展“合肥千企万岗请您来”等校园招聘活动。开展“招工引匠进校园”活动30场，招引技能人才3496人。开展多形式的线上引才活动，提升供需对接匹配效率，让指尖流量变成“就业留量”，开展直播带岗22场，策划发布名企推介、以才引才、人才服务等抖音视频98个。全区新增参保大学生4.5万人。
开展“专题大咖说”活动。
提升就业服务“软实力”。通过“三会一课”等形式，加强党员教育管理，强化宗旨意识，提升服务水平。设置8个“党员示范岗”窗口，将先锋亮在岗位上，做到“窗口抓党建、党建促服务”。实现人社社保类业务综窗统一受理、后台分类审批、窗口统一出件。将涉及参保、失业、档案、退休等关联度强、频率高的服务事项集成为4个“高效办成一件事”，“一窗受理”打包联办。宣传推广掌上办、窗口办、自助办、邮寄办等线上线下多渠道服务方式。在全市各县区率先开展流动人员人事档案信息化建设，将流动人员人事档案全部进行整理和数字化扫描，方便档案查询、保管和电子化利用。紧贴高校毕业生实际需求，发布毕业季求职“避坑指南”和就业指导系列微课24期，为高校毕业生高质量就业保驾护航。
吴磊 储倩雯
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