安庆经开区老峰镇始终坚持人才是第一资源的理念，聚焦“三个坚持”，着力构建“党管人才、以才兴产、服务留才”的人才工作新格局，全力激活人才“能量源”，不断为高质量发展夯实人才根基。
坚持党管人才，写好人才发展机制篇。坚决夯实党管人才主体责任，从引进、激励、服务等方面不断健全完善人才政策体系，明确人才工作和人才队伍建设的目标任务。建立14个村（社区）人才信息网格，动态掌握在外人才涉及领域信息，及时有效为人才返乡发展提供“点对点”服务。开展人才工作者能力提升培训活动，将返乡人才积极吸纳到“两代表一委员”当中，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关单位各司其职、社会各方广泛参与的人才工作良好格局。
坚持以才兴产，写好人才发展产业篇。立足产业发展需求，不断强化人才平台载体建设，推动产才深度融合。按照“内搭平台、外联老乡”发展路径，组织各村（社区）开展走访在外人才亲属行动30余次，推介镇域内特色产业，为产业延伸发展拓宽渠道。主动对接高校，组织学生100余人参观镇村入股投资的“三园一中心”，并深入农业村开展实践活动，促进人才链与产业链有效衔接。结合农业发展导向，开设农业技术能力培训班，全面提升返乡人才“土专家”本领，为乡村产业发展注入新动能。
坚持服务留才，写好人才发展环境篇。时刻关注人才需求，高度重视人才服务工作，全力营造“留得住”的人才环境，倾心打造“聚才谷”。党委班子成员联系包保辖区企业，倾听人才呼声，了解他们生活和工作中存在的困难，积极对接中小学校，帮助人才子女解决就近就学问题，使其工作无后顾之忧，拉进政企协作发展关系。针对后备干部新青年，通过“走出去、学进来”行动，为人才提供开阔视野、进修学习的机会，先后赴浙江大学、厦门大学、复旦大学学习，进一步提升其处理实际问题的能力，激发人才的创新能力，更是拉近人才与组织的关系，让人才更有归属感。
（ 叶亚玲）
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