近年来，淮南市八公山公安分局坚持“大抓基层、大抓基础”导向，坚定不移用改革的办法破解难题，逐步推出四项改革举措，进一步做实做细做优派出所和社区警务工作，稳步推进派出所工作重心向主防转移。今年以来，全区刑事案件、电诈案件发案数分别同比下降20.5%、18.8%，警情万人比处于全省较低水平，重大案事件“零发生”，群众安全感满意度持续提升。
推进派出所整合
今年1月10日，分局紧密结合地区治安实际，打破派出所传统辖区边界，设立南片警务区和北片警务区，将原先的6个接警点优化为2个，进一步整合资源攥紧拳头，推动接处警工作更加科学合理，更加主动高效。
分局还将原先6个派出所整合为3个，合署办公，整合后派出所值班由原先2至3天一轮值班，转变为5到6天一轮值班，真正释放警力、精力，为派出所民警下沉社区打下基础。同时，整合坚持“体制不变、机制先行，党建引领、集约用警”，切实形成“一个锅里吃饭、一个楼里办公、一个车里出警、一个党建引领”的新格局。
组建治安行动队
6月19日，分局抽调精干警力组建治安行动队，统一办理全区治安案件，突出“以专打专”理念，坚持专业队伍干专业的事。治安行动队成立以来，“尖刀”作用发挥明显，共打击处理70余名违法犯罪嫌疑人，其中在打击治理黄赌突出问题上成效明显，8月份，辖区黄赌警情同比下降62%，刑事打处上升267%，治安打处上升600%。随着治安行动队的成立，派出所不再办理任何刑事、治安类案件，不下达任何考核指标，切实为派出所松绑减负。
做实做优社区警务
7月24日，分局启动社区警务工作改革，派出所民警包括所长、教导员在内，全部成为真正意义上的社区（村）民警，全区33个社区（村）也有了实实在在的33名社区（村）民警、34名社区（村）辅警。周一到周五，派出所的社区（村）民警、辅警除去值班、学习和开会，真真切切的能在社区（村）为辖区群众服务3至4个完整的工作日，真正实现由“进社区”向“在社区”的本质转变。同时，分局还制定出台了《社区（村）民警应做必做12条》《社区（村）民警（辅警）考核刚性措施》，进一步完善社区警务考评机制,设置红蓝榜，奖励先进，对突出事迹一事一奖；为社区（村）民警、辅警量身定做公文包，配发社区警用汽车、电瓶车、自行车，切实做优社区警务支撑保障。
创新矛盾纠纷五级联调模式
通过网格员+警格员“交心调”、网格长+社区民警“普法调”、街道综治办+司法所“介入调”、邻里+德高望重长辈“座谈调”、指挥长+多部门“联席调”，将“小纠纷不出警务室，大矛盾不出派出所”理念落实到社区警务工作中。
改革的初心就是让民警回归最舒服的工作状态，也就是最想干事的状态、最能干成事的状态、最能为民警释放最大红利的状态。在一系列改革措施破题开路、创新赋能下，八公山公安分局始终立足于“市县主战、派出所主防”的职能定位，着力打造主动警务、预防警务、融合警务，构建形成主要领导牵头抓总、分管局领导分兵把守的工作格局，做实派出所主防由分管治安的副局长抓，做强警种主战由分管刑侦的副局长抓，做细执法监督由分管法制和纪检监察的纪委书记抓，做精服务保障由分管政工的政治处主任抓，九龙治水、各管一段，真正形成做实派出所和社区警务工作的强大合力。
创新矛盾纠纷五级联调模式。通过网格员+警格员“交心调”、网格长+社区民警“普法调”、街道综治办+司法所“介入调”、邻里+德高望重长辈“座谈调”、指挥长+多部门“联席调”，将“小纠纷不出警务室，大矛盾不出派出所”理念落实到社区警务工作中。
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