乡村全面振兴，人才是关键。怀宁县石镜乡持续加强乡村人才队伍建设,致力于不仅要将人才引进来、用得好，还要留得住，充分发挥乡土人才优势，高质量打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才工作队伍，为推进乡村产业发展壮大、基层治理提质增效等提供坚实的人才保障和智力支撑。
人才引进来关键在聚才。吸引在外优秀人才回乡干事创业，既要打好乡情乡愁牌，充分发挥“情怀”的吸引力、撬动力，也要把乡村发展的成效和美好前景更直观地展现在他们眼前，增强在外人才回乡干事创业的底气和信心。充分发挥头雁作用。乡村党员、干部积极与在外人才沟通联系，做到宣传工作全覆盖，调查研究下基层。做好人才榜样、家乡发展成效、乡村美景的宣传工作，坚持以人才吸引人才，汇聚更多的人才。开展人才摸排行动，坚持不漏一人，建立“一人一档”，健全人才信息，重点在于掌握人才联系方式和常住地，了解和帮助解决他们遇到的困难、问题，带给在外人才更多的暖心服务，真正让乡土人才听到家乡的“呼唤”、感受到家乡的“诚意”。推动更多在外优秀人才带知识、带资金、带项目、带技术，放心、安心地踏上回乡的归途，为乡村全面振兴注入更多人才活力。
人才用得好关键在育才。乡土人才作为乡村振兴人才队伍的重要组成部分，具有经验丰富、熟悉情况、与群众联系密切等优势，但也存在眼界不够宽广、思维不够活跃、能力素质有待提升等不足。抓好抓实教育培训。邀请大学教授、农技专家、农村致富能手以及“土专家”“田秀才”下乡入村开讲座，选派优秀乡土人才到大专院校学习，到科研院所培训研修等，帮助乡土人才打开视野、拓宽思维。坚持走出去学与请进来教相结合，不断提升乡土人才培育质效，更好地赋能乡村振兴。
人才留得住关键在爱才。把更多的乡土人才变成产业带头人、致富带头人，既要着力推动乡土人才充分展现聪明才智，也要用爱用情用力把乡土人才留下来、扎下根，奋力书写乡村振兴新答卷。大力激发内在动力。结合当地产业发展实际，针对不同领域、不同层次乡土人才的特点，主动为乡土人才搭建事业舞台、营造干事创业的良好氛围，并引导乡土人才到更合适的岗位开展工作。为乡土人才提供更多优质服务，着力解决好乡土人才的“急难愁盼”问题，并做好典型选树工作，积极宣传作用发挥明显的优秀乡土人才先进事迹和成功经验，不断增强荣誉感和归属感。激荡人才队伍“一池春水”，更激发人才内在动能，为推进乡村全面振兴注入更强活力。
（储晓）
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