近年来，合肥市长丰县人社局树牢“人才指数”就是“发展指数”的工作理念，全力推动人才培育与经济发展深度融合，多措并举培养各类技能人才，为经济社会高质量发展注入强大动能。
开展职业技能培训，为企培养各类技能人才。聚焦企业技术需求，面向职工群众开展职业技能培训，内容涉及家政服务、机械制造、电子商务等多个领域，引入适用的教学方法和手段，理论与实操并重，确保培训针对性与实用性兼具。近两年，长丰县共开展各类补贴性职业技能培训258个班次，培训人员10805人次。
举办技能竞赛，搭建技能人才竞技舞台。为持续激发技能人才的创新活力，长丰县定期举办职业技能竞赛活动，为技能人才提供切磋、交流的平台；积极运用竞赛成果，发挥典型引领示范作用，将优秀选手的先进经验在全县范围内进行宣传推广，推动县域技能人才共同进步。自2021年以来，长丰县共举办职业技能竞赛活动3场，累计参赛选手411人，其中192名选手顺利获得职业水平高级证书。
鼓励自主评价，开拓技能人才提升路径。除了开展技能培训和举办技能竞赛外，长丰县还鼓励企业开展自主评价工作，企业可根据自身发展的特点和需求，制定更加符合实际的技能人才评价标准和方法，极大地提升了企业培育人才的积极性、主动性，有效拓展了县域人才个人发展、提升路径，为企业选拔和储备优秀人才提供了有效探索和有力支持。目前长丰县已有巴莉甜甜、伊利乳业两家企业拥有自己的自主评价机构，自2021年以来，共开展企业自主评价考试7个批次，评价初级工11人，中级工43人，高级工125人。
梅青
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