为强化国企监管，有效防范廉洁风险，拓宽国企人才交流渠道，日前，肥西县国资委制定了县属国企人员轮岗交流管理办法，以进一步提升国企管理水平。
加强国企间及国企内部轮岗交流，不仅是国企管理制度创新的有力举措，也是干部培养发展需要，更是党风廉政风险举措的有力践行。该办法的制订，一是激发国企创新能力，通过轮岗交流，有助于打破部门壁垒，促进知识、经验和技能的交流与融合，提升企业的整体效能和国企干部的创新能力，二是强化国企风险防控，通过轮岗交流降低部分关键、重点岗位廉政风险，三是优化评估考核，该县为轮岗交流人员设置3个月评估期，对轮岗人员岗位适应、工作表现等进行跟踪研判评估，作为晋级晋升、评优评先的重要依据。
据了解，今年以来，肥西县属国企已完成跨企轮岗交流12人，内部轮岗交流65人次，下一步，该县国资委将继续深化国企人才轮岗交流工作，不断探索更加灵活多样的人才培养模式，激发国企活力与担当。 （匡文轩、许皖祥）
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