近年来，随着青年党员干部队伍的不断扩大，淮北市杜集区高岳街道从充实源头力量、提升教育水平、培养实干能力三方发力，培养党的后备人才，帮助青年党员干部不断成长。
严把“入口关”，充实源头力量。严格发展党员标准，制定年度发展党员计划，把政治觉悟高、个人素质高、群众认可度高等作为入党积极分子的标准，进一步拓宽推荐渠道，及时把各领域、各行业的优秀人才纳入入党积极分子队伍。近三年以来，“三新”领域共发展积极分子12人。对新发展党员定期进行“党性体检”，通过谈心谈话、学习培训等形式，帮助其迅速成长。2022年以来，高岳街道共发展35周岁以下的党员30名。各村居积极摸排辖区内青年人才，将热心村居事务、学习能力强的年轻党员纳入村级后备干部库培养，参与村居治理。
严把“学习关”，提升教育水平。强化专业赋能，针对机关、村居、非公企业及社会组织等不同人员类型，高岳街道分类施教设置培训课程，如定期组织农村青年党员干部学习乡村振兴等相关课程，城市社区党员学习基层治理等相关课程。同时不拘泥于下线手段，建立流动青年党员微信群，不定期分享各类学习资料，充分利用先锋网平台、先锋系列微信公众号、远程教育平台等信息化手段，打造网络教育培训阵地。结合本地红色教育资源，前往淮海战役总前委旧址、警示教育基地等地接受红色精神的洗礼，提升党性修养。
严把“实践关”，培养实干能力。街道通过一系列举措提升青年党员干部的实干能力，提升干事创业热情。搭建比武擂台，街道每年举办针对村居青年干部的“乡村振兴好青年——擂台比武”活动，组织选调生参加杜集区举办的擂台比武，通过“PPT+现场演讲”的模式，对标先进找差距，在“比武”中成长。通过划分党员责任区、设立党员先锋岗、开展“红色串门，暖心敲门”等活动，让党员特别是青年党员在实践中自觉维护和提升党员形象，提升为民服务的能力。每年选派青年党员干部赴长三角地区挂职锻炼，学习当地先进建设经验以取长补短。
任迎利
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