近年来，潜山市五庙乡党委始终把抓实抓好选派干部教育管理摆在突出位置，聚焦选派干部科学管理、能力提升和作用发挥，全面激发选派干部干事创业热情。
突出严管厚爱，下好科学管理“先手棋”。加强与选派单位沟通对接，持续做好选派干部后勤服务工作，为选派干部在村干事创业提供工作和生活上的保障。邀请各选派单位定期到选派村开展调研、听取汇报，实地了解驻村帮扶工作开展情况，帮助协调解决具体问题，有效推动“一人选派、单位支持、全体有责”。乡领导班子成员常态化入村走访，了解选派干部食宿保障等落实情况，关心驻村干部工作、生活、思想动态，帮助解决驻村的实际困难，及时消除“后顾之忧”，让选派干部真正下得去、融得进、干得好。同时，抓实抓细选派干部的教育管理，从严执行选派干部驻村制度、请销假制度、重大事项报告制度等日常管理制度，定期与村“两委”、党员群众代表、包村干部交流，有效督促选派干部加强自我管理，确保选派干部履职尽责，全面掌握选派干部“德、能、勤、绩、廉”等方面情况，作为选派干部年度考核的重要参考依据。2023年以来，累计开展选派干部实地督查20余次，进一步提升了选派干部工作积极性。
突出培优育强，下好能力提升“核心棋”。为提升驻村选派干部政策理论水平和业务能力，采取专题培训、外出参观、现场观摩、工作交流等灵活形式，帮助选派干部开阔视野、拓展思路，提升农村工作能力和本领。组织做好选派干部全覆盖培训，帮助选派干部深刻认识全面推进乡村振兴战略的重大意义、目标任务和实践要求，切实增强责任感和使命感。用活用好学习强国、安徽先锋微讯、安庆先锋、潜山先锋等平台载体，第一时间将相关政策法规、农技知识、先进典型事例等资料推送给选派干部学习。常态化召开选派干部座谈会，围绕基层党组织建设、村集体经济发展、信访维稳、基层治理等方面，组织选派干部谈感想、话认识、说建议、提对策，在互学互鉴中找差距、理思路、明方向，激励广大选派干部比学赶超共提升。2023年以来，通过工作例会、调研走访收集选派干部意见建议24条，推动解决民生实事30余件。
突出实践锻炼，下好作用发挥“制胜棋”。注重发挥选派干部资源优势，聚焦防汛救灾、信访维稳、人居环境整治等重点工作，引导选派干部想方设法办一些实事、解一批难题。新建村驻村工作队积极推动消费帮扶，3年来协调帮扶单位销售茶叶3900余斤110万元，各类农副产品45万元，推动村集体经济连年增长，2023年度新建村集体经济经营性收入突破200万元。程冲村驻村工作队任期内筹集特色产业发展、道路改造、安全饮用水提升、水毁修复等各类项目帮扶资金共计206.12万元，村内基础设施取得明显改善，村民受益范围进一步扩大，村级集体经济发展持续向好。吴桥村驻村工作队不断拓展真抓实干解决问题、真情实感解释政策、真心实意化解怨气“三解”工作法的内涵，推进移风易俗，助推乡村治理，村民自治“微治理”富有活力，成功创建“安庆市民主法治示范村”。新田村驻村工作队在低温雨雪冰冻灾害发生时，积极组织党员、干部、志愿者、群众参与铲雪破冰，有效维护人民群众生命财产安全的同时，有效增强村党组织的凝聚力和号召力。各驻村工作队在基层一线展现了选派干部的工作担当，赢得了干部群众的一致好评。
（ 蒋伟）
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