池州市政协机关：做好“三道题” 激发年轻干部干事创业热情

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近年来，池州市政协机关高度重视干部队伍年轻化建设，机关队伍结构日益年轻化。目前45岁以下年轻同志人数已超过机关干部人数的40%。抓好政协年轻干部队伍建设，已成为该市政协机关建设的一项重点任务。为配齐配强必要的工作力量，确保有效履行职能，池州市政协机关用心做好“三道题”，提升年轻干部履职能力，拓宽年轻干部成长渠道，激发年轻干部创业热情。  

严把关口，做好“选择题”。近三年来，池州市政协机关先后通过定向遴选、跨部门交流、人才引进等不同渠道，从池州市直单位、基层乡镇和海归青年中吸收素质高、潜力大的年轻同志共计10名，为机关队伍注入新鲜血液，进一步优化干部队伍年龄结构。同时加强对年轻干部人文关怀，帮助解决干部成长过程中的诉求和困难，正本清源明道，引导干部把个人的优良道德品质提现到推动政协工作上来。

充电蓄能，做好“填空题”。该市政协机关还着力培养“提笔能写”“开口能说”“遇事能办”的能力全面综合性机关干部。积极选派机关干部到基层一线、重要岗位去历练，增长才干。安排优秀年轻干部参与重点工作，到调研室等吃劲岗位锻炼，在实战中培养提升工作能力。选派素质好的干部到乡村振兴、信访工作一线，定期组织党员干部进社区，有力提升年轻干部解决实际问题的能力。组织干部参加中青年干部培训班、履职能力提升培训班，加强提升自身素养。每周五常态化开设机关讲堂，由主席、秘书长、专委主任以及政协委员等各层面人员结合自身工作经历选取不同领域题材，为年轻干部授课，分享心得，拓展视野。邀请省政协宣传工作专家领导来池开展社情民意信息工作及政协宣传工作培训，及时为年轻干部充电蓄能。

比学赶超，做好“竞赛题”。机关领导常态化与年轻同志谈工作、谈感悟，鼓励年轻同志自我加压，激发年轻干部工作劲头，树立实干为先的鲜明导向。结合政协工作实际组织开展岗位练兵，学习提升年，要求年轻干部主动发表宣传稿件、撰写调研报告和社情民意信息等，注重实战练笔。成立学习小组、社情民意课题小组，组织传阅互鉴，集思广益，共同提高。每月统计汇总信息宣传稿刊登采用数量、每季度抽查读书笔记和调研报告、每年度总结发稿量已成为制度，督促大家比学赶超，加快进步。坚持严管和厚爱并重，多措并举关心关爱年轻干部成长，让有为的人有位。先后推荐交流40岁以下年轻干部到党政机关担任县级领导职务，为机关符合条件的年轻干部晋升职级、提拔担任科级领导职务累计12人次，切实让年轻干部们用当其时、用其所长。（王佩佩）