近年来，怀宁县凉亭乡把建强农村基层干部人才队伍作为推动乡村振兴的重要支撑点，着力打造“政治素质好、带富能力强、道德品行优”的人才队伍，筑牢乡村振兴发展基石。
提升“头雁”素质，强化“领航”能力。把加强教育培训作为提升基层党组织书记综合素质的有力抓手，先后围绕 “三农”政策解读、基层党务工作等内容开展集中培训，截至目前，已实现对全乡16个基层党组织书记多轮培训全覆盖。以“擂台比武”为载体，组织全乡各村（社区）党组织书记围绕基层党建、乡村治理、产业发展等重点工作任务谈具体做法、讲亮点成效、说工作打算，通过台上晒成绩谈经验，台下找差距拼干劲，检验村级党组织书记抓党建促乡村振兴工作成效。充分发挥制度管人管事作用，打破干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的思想观念，按年度制定《凉亭乡村（社区）目标管理考核办法》，对年度考核排名靠前的村（社区）进行经费奖励，同时考核结果与村干部绩效工资相挂钩，进一步激励村党组织书记干事创业激情。
挖掘“后备”力量，完善长效培养。紧紧围绕乡村振兴目标任务，拓宽村级后备力量选拔视野，着重选拔政治意识强、综合素质高、留村意愿强的优秀人才进入村级后备干部队伍，截至目前，全乡共计储备村级后备干部25名。落实村党组织书记后备干部培养“第一责任人”和后备干部“结对帮带”制度，明确1名村“两委”班子成员作为导师，从思想态度、业务知识、工作能力等方面进行“一对一”帮带培养，有计划地安排村级后备干部进行跟班锻炼，不断加强村级后备干部政治理论、政策法规、农村经济管理、农村实用技术等方面的培训，增强综合素养。畅通成长渠道，在村（社区）“两委”职位有空缺的情况下，及时起用敢挑重担、能扛责任、素质过硬的村级后备力量，补充到空缺岗位发挥作用。自2021年村“两委”换届以来，先后有13名后备干部进入村（社区）“两委”班子。
驱动人才“引擎”，增强发展后劲。按照行业分类管理，整合人才资源，建立行业知名专家和企业家信息库，乡领导班子成员结合工作实际，与人才进行常态化交流。今年以来，凉亭乡党委班子成员利用节假日契机，奔赴江浙沪、广东等地开展人才招引服务活动，走访怀宁籍人才40余人。发挥第一联合党委作用，与对口企业合作，联系专业团队，针对性开展薯苗培育指导、种植技术培训、产品包销培训等17次，全力培养农业生产经营、产业融合发展等各类乡村振兴实用人才。积极选树人才模范，深挖属地人才创业和帮助家乡发展等先进事迹，做好人才事迹宣传工作，营造“尊重人才、爱护人才、服务人才”的良好氛围，激发在外人才的乡愁情结和回乡创业欲望。
吴疆
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