长丰（双凤）经开区坚持奏响培训增能、走访解忧、考核问效“三部曲”，不断提升党建工作指导员自身业务素质和服务企业发展能力，推动非公党建行稳致远、助力企业提质增效，确保非公党建指导员工作高质高效。
奏响“培训增能曲”，升级业务能级。以非公企业和社会组织党建工作指导站为载体，开展理论培训、业务培训、服务培训，加强理论武装，提高综合能力，让党建工作指导员起到传递理论、落实政策、引领发展的重要作用。今年以来，共开展业务培训5次。本月，双凤经开区再次举办党建工作指导员集中培训，明确定期入企走访、宣传党的路线、组织党员活动、推动企业发展、帮助协调解决困难等职责任务，培训党建工作指导员掌握党务知识技能，切实履职尽责，增强管党治党本领，增强团结凝聚群众的能力。
奏响“走访解忧曲”，合力攻坚难题。坚持问题导向，全力帮助企业解决生产发展中的“烦心事”“操心事”，推进各项部署落到实处。定期沟通联系、深入巡查走访，全面了解企业发展情况，及时发现企业理论宣传、党建入章、“红领”认证、发展党员、组织关系转接等党建工作、生产经营以及保障职工权益等方面存在的问题，对于简单疑问立接立解，对于疑难问题，共同协商、共同谋划、共同解决，集体讨论研判，合力攻坚难题。今年以来，共解决各类问题166件。推动党建文化与企业文化相融合，促进党建文化融入非公企业职工的学习圈、工作圈和生活圈，深化党建成效与非公企业高质量发展相融合，引导企业探索将“党建+”融入全行业链条，激发民营企业发展新动能。
奏响“考核问效曲”，激励担当作为。充分发挥考核指挥棒的作用，坚持统一部署、规范流程、量化打分、综合评价、确保公平，以考核体系为支点，以结果为导向促进非公党建抓实抓好。把非公企业的高质量发展作为衡量非公企业党建工作成效的重要依据，作为非公党建工作指导员考核的重要指标。自非公党建指导员派驻工作开展以来，已完成5个批次非公党建指导员的考核工作，对于综合评价优秀的党建工作指导员优先考虑晋升职级和提拔使用，工作不到位的及时调整出指导员队伍，以考核问效激励党建指导员主动担当作为、迎难而上，全力以赴抓党建，铆足干劲助力非公企业高质量发展。
（陈安凤）
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