10月20日，全国公务员工作座谈会在北京召开，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席会议并讲话。会上，李干杰围绕建设高素质公务员队伍提出具体要求，包括严格把好入口关、突出抓好履职能力培训、健全激励约束机制、持续深化拓展为基层减负工作等重点工作。
公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，是全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的中坚力量。组织部门必须坚定扛起使命职责，发挥组织优势，扎实做好新时代公务员管理工作，全力夯实高素质专业化人民公仆队伍建设。
强化源头活水，拓宽补充渠道。坚持规划先行，立足本地经济社会发展需要，持续加大公务员招考力度。分析公务员队伍现状、变化趋势，查找专业缺口和能力短板，协调招录单位根据工作职能和承担的重点任务提出资格条件，根据编制情况、自然减员等情况深度挖掘编制存量，按照“应招尽招”的工作思路，进一步扩大招考比例，扩充公务员队伍“蓄水池”。坚持把政治标准放在首位，按照“谁招录、谁考察、谁负责”的原则，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，精准掌握拟录用人员的政治素质，对于政治素质不合格、道德品行不端正的实行“一票否决”，杜绝政治上不合格的人进入公务员队伍。
强化培养锻炼，提升整体素质。加强政治培养，强化新录用公务员入职培训，把初任培训作为年轻公务员政治生涯的“第一课”，按需施教，增加岗位练兵，创新公务员培训方式和内容。坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，高质量谋划组织各类专业训练，通过举办乡村振兴、产业发展等主题培训班，切实提升理论素养和专业能力。安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的业务骨干作为导师“一对一”进行帮带，帮助年轻公务员熟悉业务、掌握方法，走好职业生涯“第一步”。有针对性地安排新录用公务员进行多岗位锻炼，丰富工作经验，多角度、多渠道提升工作能力，培养全能型、复合型公务员队伍。
强化激励约束，激发干事动力。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，强化全方位管理和经常性监督，抓好抓实公务员日常监督管理，对苗头性倾向性潜在性问题及时提醒纠正、批评教育，抓早抓小、防微杜渐，让“红红脸、出出汗”成为常态。按照“三个区分开来”要求，准确把握容错原则，坚决防止“诬告”“错告”发生，为担当尽责者撑硬腰、鼓实劲。牢固树立重实绩、重实干的鲜明选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让流汗者不流泪、辛苦者不心酸，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，形成强烈的正面激励效应，激发公务员敢于担当、奋发有为的“内动力”。
怀宁县清河乡人民政府 赵蓉蓉
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