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合肥市新站高新区:强人才 稳就业 促发展

九月,正是收获的季节,随着高校学子陆续返校,新一轮人才争夺战再次打响。为抢抓秋招黄金期,新站高新区立即启动“创芯科技 彰显实力”2023年秋季招才引智工作,9月8日的安徽理工大学站、9月13日的安徽大学站,共携40家企业入校,收到简历3415份,达成现场意向1217人次,正式吹响了2023年秋季校招“集结号”。

以“链”为纲,赋予人才招引“新目标”

坚持需求导向,围绕重点产业链布局人才链,是今年的重中之重。1月份以来,新站高新区“广覆盖”、“全摸排”,按周、月、季时间节点建立重点企业用工台账,根据高层次人才、技能人才和企业急需人才不同需求,安排人才招引和用工服务工作计划,以“链”为纲,有的放矢。截至今年9月份,我区已开展线上线下各类招聘活动683场,服务用人单位9393家次,其中线上招聘会、直播带岗472场,社区招聘会24场。招才引智高校行共走进61所高校,收获简历10203份,入职630人;“合肥请您来”招聘会共开展6期,收获简历5039份,入职150人。

“招才引智”进高校招聘会现场。

创新驱动,打造人才服务“新品牌”

引入人才,更要留住人才,新站高新区坚持引才与育才一体发展,打造“新站人力资源大讲堂”人才服务品牌,创新授课形式,充分发挥培训的载体作用。今年以来,“新站人力资源大讲堂”聚焦区内经济产业发展方向,围绕人才引育留用、股权、营销、法律等方面主题,邀请不同领域的专家开展了7堂不同形式的授课、分享与互动,服务企业286家次,培训364人次,为区内企业人才充电赋能,助力全区经济高质量发展。

“新站人力资源大讲堂”现场。

平台赋能,营造就业服务“生态圈”

强人才,更要稳就业。“三公里”就业圈建设工作开展以来,我区积极依托“社区快聘”小程序、新安人才网,并通过政府门户网站、微信群等多种方式推广社区“三公里”就业圈,不断提升平台的知晓率,努力畅通企业和社区求职者之间的供需对接渠道,有效助力居民实现“家门口”就业,切实打造人才幸福生活“同心圆 ”。自“三公里就业圈”小程序上线以来,全区已有2350家企业入驻,提供岗位1.82万个,居民注册人数4.92 万人,访问量645万人次,成功线上匹配就业4320人次。

“三公里”就业圈宣传。

以产聚才、以才兴产。接下来,新站高新区将以“一城多校”的创新模式,计划今秋带企走进71所院校,同时持续优化服务,为人才提供引育留用全链条全周期服务,为居民就业提供快捷有效平台,发挥人才、就业对区域经济发展的支撑引领作用。(史钰)







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