近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，立足务实管用拿出一系列“硬举措”，支持青年科技人才更好成长发展。基层党组织要充分发挥组织优势，全面贯彻落实新时代人才工作新战略、新举措，做好“加减法”，全方位培养和用好青年科技人才。
在选人用人上做好加法。青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水。当前，我国青年科技人才英雄辈出，但同时也面临上场舞台少、成长通道窄等共性问题。要想让能干事的青年科技人才放开手脚、大胆作为，就要给他们提供更多的机会、更大的舞台，对他们给予更多信任和支持。要进一步打破条条框框，在关键岗位和重大项目中大胆使用青年科技人才，让优秀青年科技骨干在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。让他们在一次次实践中，积累经验、崭露头角。
在关怀激励上做好加法。“茂材”需“沃土”，“良禽”择“良木”。想要让青年科技人才一心干事创业，就必须加大政策激励和服务保障力度，拿出真“财”实策留住人才。要完善与人才作用发挥相适应的人才薪酬制度，探索建立科技人才年薪制，科技成果成效的奖励机制，确保一流成果有一流报酬，让科技人才的潜心研究、默默付出得到应有的回报。要当好“服务人才”店小二。率先落实生活补贴、提供住房保障，让人才没有后顾之忧。设立人才服务专员，配备专门人才管家，紧盯人才的“关键小事”和“末端细节”，常态长效开展走访慰问，建立人才需求清单，实行“挂销账”管理，让青年科技人才没有后顾之忧。
在推进减负行动上做好减法。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大创新活力。但在某些时候，他们很容易被困在繁杂的非科研事务中。想让青年科技人才在国家现代化建设中抛开负担，轻装前进，就需要构建多元化青年科技人才评价机制，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的僵化单一的人才评价体系，多看学术影响、创新价值、社会贡献，合理认定创新贡献和科研潜力，避免“一把尺子量到底”，为科研人员减掉不必要的负担。要持续开展减轻科研人员负担、激发创新活力专项行动，减少科研业务之外的事务性工作，让青年科技人才从无谓的应酬活动中解脱出来，让他们可以心无旁骛地把精力投入到国家重大科技创新活动中。
怀宁县金拱镇人民政府 周仲
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