濉溪县临涣镇创新公益性岗位管理稳就业

近年来，濉溪县临涣镇将乡村公益性岗位作为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，促进就业困难人员实现稳定就业的重要举措来抓，加大各类岗位统筹使用力度，动态调整安置对象，进一步规范乡村公益性岗位开发管理，充分发挥“稳就业、托底线、救急难”的作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果，助力人居环境整治、乡村振兴等方面发挥了重要作用。

临涣镇徐楼村乡村公益性岗位协议签约大会

开发乡村公益性岗位，安置就业困难劳动力实现就地就近就业，是濉溪县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措。截至目前，临涣镇19个村共开发乡村公益性岗位588个，严格按照县乡村公益性岗位开发管理办法，按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的机制，对年龄及劳动能力进行严格把控，及时公布乡村公益性岗位信息和相关政策，有针对性地入户宣传。有劳动能力和就业意愿的脱贫户、监测户及边缘户可提出申请，经村核实人员情况，符合条件的人员由村提供申请表填写，村“两委”会议研究及公示无异议，方可签订劳务协议。镇审核，报上级备案公示后，方可上岗。并为其购买了人身意外保险，签订了劳务协议。每月按照县人社局要求进行造册任务，发放补贴。日常考勤由各村制定制度及管理办法，对乡村公益性岗位人员的管理进行规范，就考勤管理细则、工作岗位职责、服从村级管理、不能“顶岗冒岗”等事项进行强调。按照“谁用人、谁管理、谁负责”原则，督促各村履行好公益性岗位日常管理责任，建立健全管理考核机制，并自觉接受群众监督，充分发挥公益性岗位作用，实现“小岗位”发挥“大作用”。

临涣镇“春风行动”暨就业援助专场招聘会现场

就业是民生之本。通过乡村公益性岗位人员的实际工作，有效提升了基层治理水平。乡村公益性岗位人员通过实际工作，在推动农村人居环境整治、基层文化建设、乡风文明建设等方面发挥了积极作用。乡村公益性岗位人员通过参与乡村治理工作，有效发挥了对党员干部的引领示范作用和对群众的教育引导作用，形成了“党建+”“乡村振兴+”等方式全面推进乡村治理水平的良好氛围。同时，通过乡村公益性岗位人员在相关工作中的努力工作，进一步激发了广大群众参与乡村治理和人居环境整治工作的内生动力。临涣镇社保所、工会、妇联积极行动会同企业方形成合力，通过举办“春风行动”等招聘会，吸引了15家企业“送岗下乡”，推介就业岗位1303个，涉及多个岗位和工种。积极宣传就业政策，结合离岗人员自主创业、外出就业等意愿，积极宣传创业补贴、有组织输出就业等补助政策。为支持脱贫人口外出务工，针对在省外务工的为其提供一次性交通补贴每人500元。2022年临涣镇共发放一次性交通补贴20.3万元，受益脱贫人口406人。积极开展职业技能培训，聚焦离岗人员培训意愿及市场发展需求，积极组织离岗人员参加职业技能培训，进一步提升离岗人员技能水平，增强市场竞争力。针对有培训需求的人员，2022年举办两期脱贫稳就业技能培训，并发放了伙食补助和交通补助。向美丽乡村建设跨进了一大步。