自村“两委”换届以来，四铺镇组织办联合镇关工委建立“三项机制”关心关爱离任村干部，激励离任村干部在乡村振兴进程中继续发挥余热，退职不褪色、离岗不离心。
（图为：四铺镇五铺村原党总支书记、主任赵允在接待群众处理信访问题）
规范管理“强保障”。完善激励机制，按照个人申报、村初审、镇审核、县级登记备案、逐级公示的方式进行，严把资格年限关、申报审批关、资金发放关，规范实施农村离任村干部生活补助办法，确保补贴发放精准到位。据统计，四铺镇2022年度共33名离任村干部申报生活补助。
科学设岗“留余热”。围绕乡村振兴、信访矛盾化解、乡村治理、村级集体经济发展等工作，通过设置公益性岗位、对离任村干部进行转岗安置，聘请他们为民情信息员、矛盾纠纷调解员、政策宣传员，选聘到镇信访服务中心或村合作社，激发他们的积极性、主动性、创造性，继续关心、关注、支持镇村各项事业发展，做好群众的贴心人。
关心关爱“解心结”。通过不定期召开离任村干部座谈会，邀请他们参加镇村重要会议，听取离任村干部对辖区内行政村“两委”干部的工作意见及建议。同时要求新任村“两委”班子积极与离任村干部结对帮扶，主动请教村级事务“管理经”，传递乡村发展“接力棒”，让离任村干部“失位不失望”，使现任村干部干有所为，退有所安。
（蒋思洁）
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