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29场校园招聘会招才8000人 合肥高新区春季校园招才引智活动成效显著

6月18日,合肥高新区“招才引智进高校活动”来到合肥通用学院,这是今年合肥高新区组织的第29场线下校园招聘活动,也是疫情解封以来的第19场招聘会。至此,合肥高新区春季招才引智进高校线下活动暂告一段落,本次系列活动共参与企业1151家次,提供岗位24379个,初步意向揽才8000人。

抢先机,早谋定,提前“抢人才”            

良弓利箭,贵在速发。合肥高新区2月下旬就启动了春季校招活动,提前摸排300家重点企事业单位招聘需求,抢抓春季就业招聘高峰期,在安徽大学首开全市第一场校园招聘会,180余家企业参会。五一节假日期间召开“两诚•合肥高新区招才引智进高校”专题会议,会议锚定保就业、稳就业目标,明确高新区进校园招才引智活动要做到早开展、多场次、广覆盖,实现“周周有招聘活动、日日有就业服务”,千方百计稳就业、保就业,抢人才。

岗位优、福利好,高薪“引人才”            

今年的春季校招引才活动,征集的岗位体现出需求多、覆盖广、福利高等特点。据统计,此次征集岗位的用人单位覆盖了高新区人工智能、集成电路、生物医药、量子通信、节能环保、新能源新材料、网络及信息安全等所有的支柱行业。在数量上,近400家企业共提供了3000+岗位需求和20000+用人需求,和去年同比大增30%,再创规模新高。在薪资水平上,研发人才20万元起步,“年薪50万”已经不是梦。除国家规定缴纳社保和公积金外,带薪年假、生日慰问、防暑降温补贴、员工食堂、通勤班车、定期体检等福利待遇应有尽有,部分企业还提供免费过渡住房。

多渠道、点对接、精准“揽人才”            

为做到精准化招引人才,高新区从精细化、小型化入手,按照高校专业院系、企业行业类别区分,分别开展“小而精”“专而对”的中小型专场招聘会,把撒网式引才变成打靶式引才。诸如在合肥工业大学针对两个校区的专业设置不同,两校区同时举办招聘活动,让企业根据需求自主选择参会,提高了招聘的精准性和实效性;针对高新区生物医药及健康产业需求多的特点,在安徽医科大学组织生物医药专场招聘会;针对互联网、软件行业及经济管理人才,分别在安徽大学互联网学院和管理学院开展行业专场,精准聚焦行业人才。高新区通过进一步提升招聘精准化水平,有效扩宽了人才与企业双向选择深度,深受企业和学生的好评。

下一步,高新区将不懈余力地在“招才引智”上下功夫,通过组织开展千师万生进高新暨“访企拓岗”促就业、毕业生实习专场云聘会等活动,不断优化人才发展环境,推动企业与高校院所建立供需对接、靶向引才、合作共建机制,助力各类高校师生充分认识高新区、了解高新区、走进高新区,为高校毕业生拓展更多优质岗位,使更多人才就业在高新,创业在高新,发展在高新。

(贺鸣鸣)            

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