近日，BOSS直聘发布了2024年第三季度财报(以下简称“财报”)。财报显示，公司第三季度多个关键领域实现了显著增长。其中，营收达到19.12亿元，同比增长19.0%;净利润为4.64亿元，同比增长8.9%;三季度月活跃用户(MAU)已达到5800万人，较去年同期增长了30%。截至2024年9月30日的12个月内，付费企业客户数量已增至600万家，实现了22.4%的同比增长。这些数据彰显了BOSS直聘在全球在线招聘上市公司中保持的领先地位。
据悉，BOSS直聘第三季度业绩持续增长，主要归功于其在蓝领市场的成功开拓，有效扩大了用户基础及付费企业规模。在第三季度财报电话会议上，BOSS直聘CEO赵鹏介绍，蓝领相关业务的收入占比现已超过公司总营收的38%，进一步凸显了公司在蓝领市场取得的显著进展。
早在三年前，BOSS直聘就开始在蓝领市场发力，不断优化服务模式，致力于为蓝领求职者提供高效、透明且个性化的就业解决方案。
功能层面，首先针对蓝领群体在线上求职过程中面临的诸多精细化需求，BOSS直聘简化了注册流程，去除了对白领求职者必要、但对蓝领求职者非必需的字段填写，使注册过程更加便捷高效。其次，考虑到蓝领求职者在与招聘方沟通时可能会遇到的疑问和困惑，BOSS直聘贴心地提供了详尽的沟通模板。指导求职者关注并询问诸如薪资待遇、工作环境、职业发展路径等关键信息，鼓励求职者多“问问BOSS”。 此外，BOSS直聘近期对“地图找工作”功能进行了全面优化升级，App内的“附近”列表功能，支持用户依据距离、商圈、地铁站点、通勤时间和区县等多个维度浏览附近的工作机会;在小程序中，该功能也被放置于更为显眼的位置，进一步提升了用户的访问便利性和使用体验。
生态方面，针对蓝领招聘中，常见的企业招聘信息不对称、中介环节复杂、中介机构水平良莠不齐等乱象问题，从2021年开始，BOSS直聘推出并逐渐完善“海螺优选”，坚持“净化市场环境”，努力发展“朋友圈”，规避线下中介虚假招聘的风险。据介绍，“海螺优选”合作的企业职位均会经过平台3轮深度核查，验证含岗位薪资、福利、待遇等多达92处细节项是否真实，同时BOSS直聘还会定期对优选岗位进行线下到厂实访，核查企业情况。据财报数据显示，第三季度“海螺优选”累计入驻企业环比增长45%，BOSS直聘以其独特的产品和技术服务模式正获得越来越多中国蓝领用户的认可。
根据灼识咨询报告，中国蓝领线上招聘市场规模预计到2026年将达到1524亿元，复合年增长率高达36.3%，这一增速超过了白领及整体线上招聘市场，显示出蓝领市场巨大的发展潜力。凭借其在蓝领招聘市场的深厚积累和不断创新，BOSS直聘正抓住这一历史机遇，助力蓝领群体实现高质量就业，同时也推动了整个行业的健康发展。
（来源：固原新闻网）
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