10月31日,2024年“智汇江淮”人力资源服务创新发展大会在安徽省合肥市举行。本次大会由安徽省人力资源和社会保障厅、中国人力资源开发研究会主办,聚焦“智汇江淮 创新服务”主题。作为人力资源服务机构代表,同道猎聘集团受邀出席了本次大会。
在大会致辞中,安徽省人民政府副省长孙勇指出,以此次大会为契机,加强行业间区域间交流合作,深化人力资源要素市场化改革,共同推动人力资源服务业专业化、多元化、数智化、品牌化和规范化发展,为奋力谱写中国式现代化安徽篇章提供坚实人力资源支撑。在大会主旨演讲环节,同道猎聘集团副总裁把冉就《新质生产力与人力资源创新》进行了分享。
把冉的演讲围绕“新质生产力产业人才趋势洞察”和“新质生产力赋能人力资源创新”两大部分展开。在相关人才趋势洞察中,据把冉介绍,安徽的新质生产力人才需求较为旺盛。猎聘大数据显示,2024年1-9月,在全国新质生产力省级区域分布中,安徽以3.76%的占比排名第六;在全国城市排名中,合肥排名第八。
从新质生产力人才需求的比重来看,全国新质生产力产业人才需求占全国全行业比重为19.16%,而安徽该类人才需求占该省全行业的比重为23.16%,明显高于全国平均水平。
从全国及安徽新质生产力产业人才需求细分行业分布来看,两者都是电子半导体/集成电路位居第一,占比均超30%。全国位居第二、第三的行业是新能源、电子商务。而安徽省位居第二、第三的是新能源、新能源汽车,这反映了安徽在绿色能源与智能出行领域的战略布局和竞争优势。在安徽省新质生产力人才需求同比增长最快的细分行业中,人工智能和新能源的增长率位居前二,分别为13.85%、13.61%。把冉分析,这预示着这两个行业在安徽拥有广阔的发展前景和巨大的人才吸纳潜力。安徽在新能源、新能源汽车以及人工智能领域的优势显著,积极打造合肥为“新能源汽车之都”,并依托科大讯飞及“中国声谷”“中国视谷”“中国传感谷”等产业集聚区,形成了强大的人工智能产业生态,不仅推动了安徽高科技领域的快速发展,也为其在未来科技竞争中奠定了坚实基础。
在新质生产力产业人才供给方面,安徽的实力也不容小觑。在整体人才、硕士人才和博士人才的省级区域分布中,安徽均跻身前十。在城市分布中,合肥的整体人才、硕士、博士排名第十二、第十一、第十,随着学历的升级,其排名也在逐渐上升中。
安徽省政府高度重视人才工作,出台了“人才兴皖”工程、“江淮战略帅才”计划等一系列人才政策,为吸育高层次人才提供了有力保障。安徽拥有合肥综合性国家科学中心、中国科大等一批重大科创平台,在集聚高端创新资源、引进高层次人才方面发挥着重要作用。近年来,安徽持续发力新能源汽车、新一代信息技术等战新产业,加快打造具有重要影响力的新兴产业聚集地,为高层次人才提供了广阔的发展空间和良好的创业环境。
从安徽新质生产力产业人才细分行业分布来看,无论整体还是硕博人才位居第一的均为电子/半导体/集成电路,新能源、新能源汽车、环保均跻身前五。在硕博人才中,人工智能也在前五之列。这表明安徽正聚焦高科技领域,通过吸引和培养高层次人才,构建多元化、高端化的产业结构,展现出新质生产力发展的巨大潜力和广阔前景。
安徽对于新质生产力产业人才的吸引力较为强大。从猎聘平台新质生产力产业人才填写的期望工作的省级区域和城市分布来看,安徽和合肥分别位居第九和第十二。从实际投递来看,2024年1-9月,投递安徽新质生产力产业的人次整体同比增长明显高于全国,前者为63.88%、50.38%。
在2024年1-9月新质生产力产业收到投递人次的省级区域排名中,安徽占比位居第七,同比增长与浙江同在第一阵营,均超63%。同期,在该领域收到投递人次的城市排名中,合肥占比位居第十,同比增长与无锡位列第一阵营,增长率均超71%。
从投递安徽新质生产力产业的人才来源城市分布TOP15来看,在前五城市中,除北京外,其他四市均为长三角城市,合肥以29.70%的占比位居第一,上海、芜湖、南京位居第二至第四,北京第五。在这15个城市中,还有大湾区的城市深圳、广州,以及其他北方城市西安和郑州,“这表明安徽新质生产力产业所吸引的人才并不局限于本地,而是遍布全国。”
在演讲的第二部分“新质生产力赋能人力资源创新”中,把冉提到,AI作为新质生产力的重要代表性技术,已对各领域产生深刻影响,对HR的赋能尤其明显,能助其实现降本、增效、提质。把冉表示,AI让每个HR都能拥有一个猎头助理。只要告诉AI职位要求,AI就可快速找到匹配人选并完成意向沟通。通过与HR沟通,AI可对不同职类进行职位访谈,主动挖掘和理解招聘要求,快速找到匹配人选,并针对每个职位要求动态组织话术,同时与多个候选人进行沟通,并记录关键信息,为HR后续跟进提供便利。
把冉进一步阐释,AI让每个HR都有一个人才评鉴官。近一年,企业在猎聘·Doris上创建AI面试的次数同比增长达448%。从创建胜任力模型、自定义面试间到完成Al面试与智能报告,猎聘·Doris能帮助HR更精准、更高效、更科学地甄选人才,并能可招聘方在更省心、省钱、省时的同时,达到提质的效果。AI面试还显著提升了到面率,其到面率达60%至80%,远超传统面试的20%至40%,极大减轻了HR的筛选负担。在成本控制上,AI面试每人仅需50元,而传统面试为500元,为企业节省了大量开支。同时,AI面试还大幅缩短了到岗时间,从传统的7天缩短至2至3天。此外,AI面试有效提升了招聘质量,避免了频繁的人员流动带来的负面影响。
在蓝领招聘方面,猎聘·Doris能高效解决蓝领信息收集、核实及心理健康风险排查等问题,降低人员流失率,提升招聘效率与体验,使蓝领招聘更快、更准、更可靠。猎聘·Doris
同样适用于人才盘点场景,如绩效评定、转岗晋升、组织优化,通过建模配题、用AI完成盘点问题、快速输出盘点结果,保证人才盘点专业可靠、客观公平,并有效缩短盘点周期。
AI不仅能赋能HR,还能赋能设计师、翻译、程序员、运营、销售等多种职业。“正是得益于AI的强大功能,AI能让每个人都成为超级个体。”把冉强调,“科技创新正有效引领产业发展,而智汇江淮则为区域腾飞提供了更多动能。”
（来源：聊城新闻网）
【广告】免责声明：本内容为广告，相关素材由广告主提供，广告主对本广告内容的真实性负责。本网发布目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，广告内容仅供读者参考。
请输入验证码